Formas de Comprender la Conducta Humana
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2014
FORMAS DE COMPRENDER LA CONDUCTA HUMANA.
La conducta de las personas influye significativamente en la toma de decisiones frente a la situación que se presente, por ello el comportamientoorganizacional se basa en las creencias, ideas, proceder de los seres humanos y como repercuten estos en el desempeño de sus labores.
Con el pasar del tiempo observamos el crecimiento de losempleados dentro de diversas estructuras, dejando de ser simples trabajadores para convertirse en líderes de grupos, capaces de desarrollarse en cualquier ámbito.
El proceder que tienen losindividuos dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los administradores, los cuales deben buscar adaptarse a personas con diferentes culturas ya que el aspecto humano es el factordeterminante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
“El Comportamiento Organizacional es el campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, gruposy estructuras tienen en la conducta dentro de la organización y se aplican estos conocimientos para que las organizaciones trabajen eficazmente.” (Robbins 2004).
Los administradorescumplen papeles muy importantes, por ende deben ser capaces de desarrollar habilidades técnicas para sugerir y poner en practica sus ideas, estos realizan actividades a través de personas dentro de unaempresa como: Planeación, Organización, Dirección y Control.
Existen muchos retos y oportunidades para los gerentes lo que hace que la competitividad incremente cada vez más debido a laglobalización, para acrecentar la productividad se implantan programas como los de administración de la calidad y reingeniería de procesos.
Algunas disciplinas que han contribuido en el desarrollo delcomportamiento organizacional son: psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencias políticas, estas se enfocan en la conducta de los seres humanos y cómo se relacionan con sus...
La conducta de las personas influye significativamente en la toma de decisiones frente a la situación que se presente, por ello el comportamientoorganizacional se basa en las creencias, ideas, proceder de los seres humanos y como repercuten estos en el desempeño de sus labores.
Con el pasar del tiempo observamos el crecimiento de losempleados dentro de diversas estructuras, dejando de ser simples trabajadores para convertirse en líderes de grupos, capaces de desarrollarse en cualquier ámbito.
El proceder que tienen losindividuos dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los administradores, los cuales deben buscar adaptarse a personas con diferentes culturas ya que el aspecto humano es el factordeterminante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
“El Comportamiento Organizacional es el campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, gruposy estructuras tienen en la conducta dentro de la organización y se aplican estos conocimientos para que las organizaciones trabajen eficazmente.” (Robbins 2004).
Los administradorescumplen papeles muy importantes, por ende deben ser capaces de desarrollar habilidades técnicas para sugerir y poner en practica sus ideas, estos realizan actividades a través de personas dentro de unaempresa como: Planeación, Organización, Dirección y Control.
Existen muchos retos y oportunidades para los gerentes lo que hace que la competitividad incremente cada vez más debido a laglobalización, para acrecentar la productividad se implantan programas como los de administración de la calidad y reingeniería de procesos.
Algunas disciplinas que han contribuido en el desarrollo delcomportamiento organizacional son: psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencias políticas, estas se enfocan en la conducta de los seres humanos y cómo se relacionan con sus...
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