Formas De Desalarización

Formas de desalarización.

|Pagos variables |

|Una vez se agrupan en un esquema de compensación, explican principalmente, una vía para reconocer una parte de los ingresos del |
|trabajador en forma variable. Es decir, se le asigna una porción salarial básica y un porcentajeque dependerá de los resultados |
|propios, de la compañía e incluso, del mercado. |
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|La retribución variable puede encontrarse en el mercado de muchas y muy variadas formas.Pero los esquemas que más se están usando |
|en Colombia son: |
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|Bonos: comúnmente calculados como un porcentaje del salario anual del empleado, puedenllegar a ser del 52.38% en los niveles |
|directivos y habitualmente se paga al final del ejercicio. También hay esquemas de bonos de 3 y 6 meses para niveles más bajos de |
|la organización. |
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|Comisiones: este incentivo es muy utilizado, aunque principalmente en las áreas comerciales y se calcula bien sea como un |
|porcentaje del valor comercial del producto o de las ventas. |
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|Participación de utilidades: es un esquema similar al de los bonos, pero está asociado directamente con la rentabilidad de la |
|compañía. Es decir, si a la empresa le va bien, los trabajadores serán mejor remunerados. |
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|Incentivos a mediano y largo plazo: aunque su práctica aún es restringida, existe. Aplicada en los cargos de dirección, busca que |
|los profesionales sean conscientes de que las decisiones de hoy pueden afectar el futuro de la compañía y supone distribuir el |
|ingreso variable entre varios años. También es usado para retener aquienes son fundamentales para el desarrollo de la empresa. |
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|Opciones sobre acciones: al igual que en la figura anterior, su práctica aún no está muy difundida. Es la posibilidad de compra de |
|títulos de la compañía con el fin de vincular al trabajadorpor un mediano y largo plazo. |

|Desalarización y flexibilización salarial |

|Las causas principales de su origen se encuentran en las nuevas disposiciones contenidas en las reformas tributarias de los últimos|
|años y la laboral, aprobada en el 2002 (Ley 789). Apartir de las normas señaladas, se impusieron nuevas obligaciones a las |
|empresas que ha elevado los costos de la nómina. |
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|Para mermar esos efectos, se han implementado...