formas juridicas de sociedades

Guía de TRÁMITES y FORMAS JURÍDICAS

Fecha de actualización:12/06/09

Página1 de62

Resumen

Sociedad Cooperativa_________________________________________________ 3
Sociedad Limitada Laboral_____________________________________________ 11
Sociedad Anónima Laboral_____________________________________________ 21
Trabajo autónomo____________________________________________________ 22Sociedad Civil Particular_______________________________________________ 28
Sociedad Limitada___________________________________________________

34

Sociedad Limitada de Nueva Empresa____________________________________ 42
Sociedad Anónima____________________________________________________ 46
Comunidad de Bienes_________________________________________________ 56

Fecha deactualización:12/06/09

Página2 de62

1. Cooperativas
Definición:
Las cooperativas son sociedades que actúan bajo los principios de libre adhesión y baja
voluntaria, con capital variable y gestión democrática, que asocian personas naturales o
jurídicas con intereses y/o necesidades comunas. Toda actividad económica o social puede ser
objeto de cooperativa.
Características:
1. Estructura y gestióndemocrática: cada socio o socia un voto, independientemente del capital
aportado.
2. Las cooperativas pueden tener 3 clases de socios y socias (De trabajo, Excedentes y
Colaboradores/nada) y no todas las clases tienen derecho a voz y voto la Asamblea, ni a
participar en los excedentes de la Cooperativa. Los socios y socias responden delante de la
cooperativa del incumplimiento de las obligacionessociales respectivas.
3. La denominación de la sociedad, tiene que incluir los términos sociedad cooperativa catalana
o las siglas SCoopC o SCC, y tiene que indicar el régimen de responsabilidad de los socios y
socias, limitada (SCCL) o ilimitada (SCC Iltda). También se tienen que hacer constar los datos
de inscripción en el Registro de Cooperativas de la Generalitat de Catalunya.
4. Elmáximo de trabajadores y trabajadoras no socios/as puede superar el 10% del total,
excepto los que tengan un contrato de duración determinada. Los asalariados/das indefinidos
con más de un año de antigüedad en la empresa pueden pedir ser socios o socias.
5. Contablemente se tienen que dotar unos fondos obligatoriamente:
a. De reserva obligatoria: Es irrepartible y sirve para la consolidación,desarrollo y garantía de
la cooperativa, y la compensación de pérdidas. Se tiene que dotar con un 30%.
b. De educación y promoción: Es irrepartible y inembargable y sirve para la formación de los
socios/as y de los trabajadores/as, la difusión del cooperativismo y el pago de las cuotas de la
federación a la cual pertenece, si procede. Se tiene que dotar con un 10%.
6. Además de los fondosobligatorios, se puede dotar, opcionalmente de un fondo de reserva
voluntario, que puede ser repartible, si lo es los estatutos tienen que establecer los criterios de
repartición, los supuestos y requisitos para repartirlos o imputarlos efectivamente.
7. Las cooperativas de trabajo asociado integran, como mínimo, a 3 personas físicas, que se
proponen producir bienes o prestar servicios y en ellas elnúmero de horas anuales de los
trabajadores no asociados no puede superar el 30% del total de horas anuales realizadas por
los socios/as trabajadores/as.

Rasgos Diferenciales:
Si la cooperativa se considera especialmente protegida, tiene ventajas fiscales como la
bonificación del 95% del IAE durante toda la vida de la cooperativa; la tributación de los
resultados cooperativos al tipo del 20%del Impuesto de Sociedades y en algunos casos al

Fecha de actualización:12/06/09

Página3 de62

10%; la exención del ITPAJD o la libertad de amortización en el activo fijo nuevo adquirido en
los 3 primeros años.
La remuneración de los socios y socias sólo corresponde a los socios trabajadores y los
criterios retributivos se tienen que fijar en los estatutos sociales o en un...