Formato analisis de puesto

Formulario de descripción del puesto

Descripción del puesto|
||Fecha:__________|
Cargo: |Condición de empleo:|
|Regular ||
Titular: |Eventual||
|Tiempo completo||
Departamento: |Tiempo parcial||
|Pasante||
Nombre/cargo del supervisor: |Horas regulares trabajadas: _______/semana|
|Exento No exento |
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Se redacta una descripción del puesto a fin de describir las tareas actualmenteorganizadas y desempeñadas por un empleado totalmente calificado (que posee los conocimientos, las habilidades y la experiencia necesarios para el puesto). Debe haber uno en el registro por cada puesto de tiempo completo y de tiempo parcial. Adjunte una copia de la última descripción del puesto preparada para este puesto en particular. |
¿Cuándo fue la última vez que se actualizó estadescripción del puesto? Fecha: |
¿Cuál es el propósito general y el objetivo de este puesto (por qué existe el puesto)?|
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Consigne en orden de importancia las principales responsabilidades del empleo y calcule el porcentaje de tiempo insumido para cada responsabilidad (la principal función del empleo puede ser la que requiere mayor cantidad de tiempo o no). |
1.||||%|
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2.||||%||||||
3.||||%|
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4.||||%|
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5.||||%|
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6.||||%|
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7.|Capaz de reaccionar al cambio en forma productiva y de manejar otras tareas esenciales según le sean asignadas.||||
|Total:||100|%|

¿Se trata de un puesto con supervisión intensa, moderada o escasa? |
Explique: |
¿Este puesto implica responsabilidades de supervisión (es decir, de contratación, despidos, evaluacionesde desempeño, etc.)? Sí _____ No _____ En caso afirmativo, consigne la cantidad y los cargos de los puestos que responden ante este puesto en forma directa o indirecta (es decir, tres secretarias, cuatro programadores, etc.): |
¿Este puesto implica el acceso a información confidencial? Sí _____ No _____ En caso afirmativo, explique: |
¿Este puesto implica el acceso a o manejo de fondos dela empresa? Sí _____ No _____ En caso afirmativo, explique: |
¿Es importante que el titular del puesto hable inglés fluidamente? Sí _____ No _____ En caso afirmativo, explique: |
¿Qué experiencia laboral (incluyendo los años trabajados), capacitación y/o nivel educativo se necesitan para desempeñarse en este puesto? |
Mencione cualquier habilidad técnica que sea necesaria(mecanografía, manejo de PC, etc.): |
¿Qué otra capacitación y otras habilidades se necesitan para cubrir este puesto? |
Marque los factores que son importantes para desempeñarse exitosamente en este puesto:|
|Solución de problemasCapacidad analítica Habilidades de comunicación ||Bilingüe Habilidades interpersonalesDestreza ||
Describa los requisitos para este puesto que hacen que estos factoressean importantes: |

Condiciones de trabajo|
¿Hay alguna condición de trabajo en particular asociada a este puesto que debería señalarse (como ser, el entorno de trabajo, las horas de trabajo, los viajes, el espacio laboral, etc.)? Sí _____ No _____ En caso afirmativo, explique: |
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Análisis de las exigencias físicas asociadas al puesto|
Marque las exigencias físicas que seaplican.|Describa las responsabilidades laborales que requieran las exigencias físicas seleccionadas.|
1.|Fuerza física a. Estar de pie Caminar Estar sentadob. Levantar peso Llevar objetos Empujar objetos Mover objetos| _____ % del tiempo _____ % del tiempo _____ % del tiempo _____ kilos. _____ kilos. _____ kilos. _____ kilos.| |
2.|{0>ClimbingCaminar en subidaHacer equilibrio|| |3.|AgacharseArrodillarsePonerse en cuclillasMoverse agachado|| |
4.|EstirarseManejar objetos|| |
5.|HablarOír|| |
6.|VerPercepción en profundidadDistinguir colores|| |

EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO—NO EXENTO (producción)|
CARGO Ensamblador/empaquetador |¿LÍDER DEL EQUIPO DE TRABAJO?|DIVISIÓN/|Operaciones|
|Sí No x|DEPARTAMENTO|Línea dedicada en...