Formato de Entrevisa

Entrevista Individual
(Manual de Aplicación)

¿Qué es una entrevista? La entrevista es una conversación formal entre un entrevistador y una persona elegida especialmente para dicha conversación. Através de una conversación encaminada, se obtienen datos que permiten conocer acerca de un problema determinado.
Por si sola, la entrevista no es recomendable, debe acompañarse de la observación(ficha o bitácora) para contrastar la información e ambas fuentes y complementarla.
FASES DE LA ENTREVISTA:
1.- PREPARACIÓN
Recursos humanos y materiales
> Una persona: entrevistador.
> Una guía parala entrevista (preparado previamente).
> Material para tomar notas.
> Una grabadora, si es posible (muy recomendable).
> Algo de beber

2.- SUJETO DE ENTREVISTA
Toma de contacto
Hay que pedirautorización a los responsables locales (Delegados), dándoles explicaciones sobre el objetivo de las entrevistas o a los hoteleros o dueños de negocios.
Selección de personas a entrevistar
Dependerá de lainformación que necesitamos y quiénes son las personas que tienen esta información en la localidad o comunidad; para ello deberá contarse con una lista tentativa.
Cuándo realizar la entrevista
Después dela toma de contacto, si es posible, se procederá a conocer el horario disponible de las personas (de la selección) e informarlas acerca del tiempo que llevará la entrevista.

3. COMO REALIZAR LAENTREVISTA
Reglas básicas
> No dar pie a que se desvié la entrevista ni influir a la persona
en sus preguntas y en sus comentarios.
> Hay que saber alimentar la conversación.
> Tranquilizar a lapersona, asegurándole que la entrevista es de carácter confidencial.
> El lugar de la entrevista debe ser tranquilo para el entrevistado.
Presentación del entrevistador
>Explicar siempre cuál es elobjetivo de la entrevista y hacerlo en términos comprensibles para la persona (la presentación será distinta dependiendo de la persona). Esto deberá considerarse a lo largo de toda la entrevista.
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