FORMATO GUIA DE ENTREVISTA BASADA EN COMPETENCIAS

 GUIA DE ENTREVISTA BASADA EN COMPETENCIAS-CONDUCTA BAJO EL SISTEMA DE TARGETED SELECTION

COMPETENCIA A EVALUAR: Trabajo en Equipo
1. Relátame una situación o experiencia en donde, para lograrlos resultados, hayas tenido que participar en esfuerzos colectivos, de equipo, o de grupo. Dime cuál era la situación, qué había que lograr, cómo lo lograste y cuáles fueron los resultados?
SITUACIÓNTAREA ACCIÓN RESULTADOS


Cuáles han sido las dificultades mayores que tú has confrontado cuando has tenido quetrabajar en equipo y colaboración con otras personas o grupos? Relátanos alguna experiencia que hayas tenido

COMPETENCIA A EVALUAR: Orientación Hacia los Resultados

2. Comparte con nosotros unaexperiencia en donde te hayan impuesto objetivos, proyectos, o actividades difíciles de lograr, y aún así los hayas logrado?

3. Señálanos una situación en donde hayas tenido problemasen manejar ciertos proyectos, objetivos, o procesos, y que al final los hayas logrado, o no los hayas logrado. Cómo lo lograste, o por qué no los lograste?


COMPETENCIA A EVALUAR:Visionario-Visión de Futuro
Descríbenos una situación o experiencia en tus trabajos anteriores que requiriera tener una visión de futuro para
llevar a cabo algún proyecto, idea, u objetivo.Cómo determinaste esa visión y cómo la lograste?


COMPETENCIA A EVALUAR: Flexibilidad
4. Señálanos una situación en donde hiciste algo, y luego comprendiste, o determinaste, que si lo tuvieras quehacer de nuevo, lo harías de forma diferente. Por qué lo harías diferente?



5. Relátanos de una experiencia o situación en donde tuviste que poner en práctica una acción o decisión en la que noestabas de acuerdo. Por qué no estabas de acuerdo y por qué lo hiciste, aún en contra de tu voluntad?



6. Descríbenos una situación en la que factores externos, sobre carga de trabajo,...