FORMATO RECEPCION REGLEMENTO COMITE PARITARIO
Páginas: 3 (662 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2013
¿Cómo se confecciona un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?
1.- Introducción
Los nuevos desafíos que implica la globalización, así como las exigencias en materia deproductividad a las que deben someterse las empresas, obliga a que en forma permanente se hagan esfuerzos para mejorar el ambiente laboral, procurar incrementos de eficiencia y gestión de la calidad deservicio, etc.
En este aspecto la Ley 16.744 no solo se limita a entregar beneficios en caso de accidente o enfermedad profesional, sino que entrega una serie de herramientas para lograr elcumplimiento de estas exigencias. Dentro de estas herramientas, la Ley define que toda empresa que cuente con diez o más trabajadores debe confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, quecontenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Deesta forma Mutual de Seguridad C.Ch.C., junto con entregar esta guía que define los pasos a seguir para la confección de este importante documento, manifiesta su permanente y especial interés enasesorar y posterior funcionamiento de este Reglamento entre las Empresas Adherentes.
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTION DEL REGLAMENTOINTERNO DE LA EMPRESA
(De acuerdo a: Ley 16.744, Art. 67; D.S. 40, Título V; Código del Trabajo, Título III, Art.153).
1. Toda empresa que cuente con diez o más trabajadores deberá redactar unReglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Mutual de Seguridad C.Ch.C. cuenta con un Reglamento tipo en formato computacional con los ítem de Higiene y Seguridad, teniendo por objeto facilitar latarea de confección de este a sus adherentes, debiendo agregar la parte de Orden de acuerdo a lo que indica el Titulo III Art. 154 del Código del Trabajo.
Dicho Reglamento Interno debe ser revisado...
1.- Introducción
Los nuevos desafíos que implica la globalización, así como las exigencias en materia deproductividad a las que deben someterse las empresas, obliga a que en forma permanente se hagan esfuerzos para mejorar el ambiente laboral, procurar incrementos de eficiencia y gestión de la calidad deservicio, etc.
En este aspecto la Ley 16.744 no solo se limita a entregar beneficios en caso de accidente o enfermedad profesional, sino que entrega una serie de herramientas para lograr elcumplimiento de estas exigencias. Dentro de estas herramientas, la Ley define que toda empresa que cuente con diez o más trabajadores debe confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, quecontenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Deesta forma Mutual de Seguridad C.Ch.C., junto con entregar esta guía que define los pasos a seguir para la confección de este importante documento, manifiesta su permanente y especial interés enasesorar y posterior funcionamiento de este Reglamento entre las Empresas Adherentes.
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTION DEL REGLAMENTOINTERNO DE LA EMPRESA
(De acuerdo a: Ley 16.744, Art. 67; D.S. 40, Título V; Código del Trabajo, Título III, Art.153).
1. Toda empresa que cuente con diez o más trabajadores deberá redactar unReglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Mutual de Seguridad C.Ch.C. cuenta con un Reglamento tipo en formato computacional con los ítem de Higiene y Seguridad, teniendo por objeto facilitar latarea de confección de este a sus adherentes, debiendo agregar la parte de Orden de acuerdo a lo que indica el Titulo III Art. 154 del Código del Trabajo.
Dicho Reglamento Interno debe ser revisado...
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