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ÍNDICE
Página
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS…...……………………………………………..……………………………………………... 2
CAPITULO I
Disposiciones Preliminares…………………………………………………………………………………………………… 3
CAPITULO II
La relación Jurídico-Laboral……………………………………………………............................................................... 3
CAPITULO III
Jornadas de trabajo: Lugar, Horario
y Control deAsistencia…………………………………………………………................................................................ 5
CAPITULO IV
De los Permisos, Faltas,
Descansos y Vacaciones……………………………………………………............................................……………….. 7
CAPITULO V
Remuneración……………………………………………………………………............................................................... 8
CAPITULO V-bis
De los Estímulos, Recompensas y
PrestacionesEconómicas………………………………………………………............................................................... 9
CAPITULO VI
De las Obligaciones y Facultades de la Empresa………………………….................................................................. 9
CAPITULO VII
De las Obligaciones, Derechos y
Prohibiciones de los Trabajadores............................................................................................................................. 9
CAPITULO VIII
De la Seguridad e Higiene en elTrabajo………………………………...................................................................... 12
CAPITULO IX
Escalafón y Medidas Disciplinarias……………………………………….................................................................... 13
CAPITULO X
De la Suspensión, Terminación y Rescisión
de los Contratos Individuales de Trabajo………………………………………………………………………………….. 15
ARTICULOSTRANSITORIOS…………………………………………....................................................................... 17

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El presente Reglamento Interior de Trabajo tiene por finalidad regular los derechos, obligaciones, prohibiciones y
en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de las personas que regidas por un contrato
individual de trabajo prestan sus servicios como trabajadores de la Empresa Consultoría Jurídica y Administrativa
Milla y Asociados S. C. , elcontrato individual de trabajo es aplicable a cada una de las Sucursales integrantes de
esta Empresa (Distrito Federal, Monterrey, Veracruz, Guadalajara, Puebla, Mérida, León y Tuxtla Gutiérrez)
quedando supeditada la relación contractual para todos los efectos legales en la Ciudad de México; es decir
cualquier contravención o violación al mismo será dirimida ante las Juntas de Conciliación yArbitraje del Distrito
Federal.
El presente Reglamento es parte integrante de cada contrato individual de trabajo suscrito por la Empresa y el
trabajador, obligatorio para ambas partes desde la fecha de contratación hasta la terminación de la relación de
trabajo, el cual está adecuado a las reformas a la Ley Federal del Trabajo, publicadas en el Diario Oficial de la
Federación el 30 deNoviembre de 2012.
El Reglamento Interior de Trabajo cumple con los principios de Justicia y Equidad para cada uno de los
trabajadores.
Se garantiza el otorgamiento de mejores herramientas de trabajo, así como de un lugar seguro para trabajar, con
la finalidad de evitar accidentes de trabajo.
Por lo que respecta a los trabajadores, conocerán sus derechos y obligaciones en donde se evitarán lasviolaciones al contrato individual de trabajo.
Así mismo se les hará saber las sanciones aplicables en caso de no cumplir con los lineamientos establecidos por
la Empresa, serán desde una amonestación verbal, un Reporte Administrativo y la rescisión contractual.
Para el debido cumplimiento del punto anterior, el presente será aplicable a todos los niveles incluyéndose
Directivos, Gerentes,Coordinadores, Supervisores, Analistas, Asesores de Recuperación, Personal Administrativo
y demás cargos de nueva creación.
El presente Reglamento Interior de Trabajo se encuentra ajustado de acuerdo a lo dispuesto por los artículos 422,
423, 424, y 425 de la...