Foro 3
Páginas: 4 (843 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2015
FORO 3
A través de su experiencia, socialice las debilidades de los diferentes tipos de contrato desde la perspectiva del empleado.
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo deTrabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Ventajas
- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
- Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
- El trabajador puedeesforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.
- La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.
- El trabajador es evaluadoy a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
Desventajas
- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenenciay responsabilidad con sus labores.
- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.
Prestación de servicios:
Ventajas- Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo.
- Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que notienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.
- Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual,no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.
Desventajas
- No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido aque no determina garantías laborales.
- Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas.
- No se pueden calcular periodos de prueba y posiblesindemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.
Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)
Ventajas
- Genera estabilidad y confianza en el...
A través de su experiencia, socialice las debilidades de los diferentes tipos de contrato desde la perspectiva del empleado.
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo deTrabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Ventajas
- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
- Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
- El trabajador puedeesforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.
- La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.
- El trabajador es evaluadoy a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
Desventajas
- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenenciay responsabilidad con sus labores.
- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.
Prestación de servicios:
Ventajas- Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo.
- Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que notienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.
- Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual,no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.
Desventajas
- No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido aque no determina garantías laborales.
- Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas.
- No se pueden calcular periodos de prueba y posiblesindemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.
Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)
Ventajas
- Genera estabilidad y confianza en el...
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