FORO TEMATICO ADIMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

FORO TEMATICO UNIDAD 3

EJÉRCITO NACIONAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CHEWUIS LEWUIS GONZALEZ GUERRE
Suboficial Ejercito Nacional

“Fe en la

FECHA 30
septiembre 2013

“Actitud Positiva paravencer”

Ejército
Nacion
EJÉRCITO
NACIONAL
EJÉRCITO
NACIONAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
AREA DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: se
define como el procesoadministrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,
entre otras, de los miembros de la organización, en beneficio
delindividuo, de la propia organización. Dentro del área
lávicos desarrolla supervisión de personal, administración
de personal, relaciones industriales, relaciones humanas,
relaciones laborales, reclutamiento,selección, contratación,
inducción, prestaciones y servicios de personal, capacitación
y desarrollo, administración de sueldo y salarios y seguridad
e higiene, entre otros.
“Fe en la

“Actitud Positivapara vencer”

Ejército Nacion

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
EL RECLUTAMIENTO
EL RECLUTAMIENTO: es el proceso de identificar e
interesar a candidatos altamente capacitados para llenar
lasvagantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la
búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de
empleo. Se obtienen así un conjunto de solicitantes, del
cual saldrán posteriormente losnuevos empleados.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos
esenciales, proporcionan la información básica sobre las
funciones y responsabilidades que incluyen cada vacante.
Los recursoshumanos adecuados para realizar ciertas
labores no abundan en ninguna sociedad.
“Fe en la

“Actitud Positiva para vencer”

Ejército Nacion

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SELECCION
SELECCION: Una vezque se dispone de un grupo idóneo
de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da
inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de
pasos que añaden complejidad a la decisión...