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JUEGO DE ROLES
erase una vez, en una empresa de elaboracion del cemento, el gerente de servicios le dice la gerente de general, que se necesitaba un auxiliar para el tecnico de muelles de laempresa, entonces el gerente decide que se debe hacer un proceso de RECLUTAMIENTO para atraer candidados.
1 RECLUTAMIENTO
GERENTE DE SERVICIO: Señor necesitamos un auxiliar para el tecnico demuelle de la empresa.
GERENTE GENERAL: esta bien hablare con el SENA para que me envie los mejores aprendices en practicas y sea el auxiliar de muelles.
asi fue, el gerente se comunico con la directoradel SENA Bibiana Bettin y le informo.
GERENTE DE SERVICIOS: Hola doctora como esta, le habla SANDRA REYES gerente de servicios de ARGOS necesitamos que usted nos envie a sus mejores aprendices paraun cargo que tenemos en vacante.
DIRECTORA DEL SENA: hola señora sandra, esta bien le enviare a mis mejores aprendices, cuente con eso.
GERENTE DE SERVICIOS: gracias, necesitamos que ellos llevensus hojas de vidas presenciales el dia 11 de octubre a nuestras instalaciones, alla habra un encargado de recibirlos.
2 ENTREVISTA DE SELECCION
en este proceso se verificaran las hojas de vida conel perfil mas apto y se preseleccionaron solo a 3 candidatos, en la cual intervinieron la psicologa, SINDY HERNANDEZ y la gerente de servicios, SANDRA REYES.
3. SELECCION
Al igual que en laseleccion los encargados de hacer la entrevista fueron, la spicologa y la gerente de servicios, se le hicieron una serie de preguntas al los 3 candidados, pero solo uno fue el elegido, con nonbre, DAIROSIMANCAS.
4.ENTREVISTA CON EL SUPERIOR PARA CONTRATACION
DAIRO, es entrevistado por su superior y contratado inmediatamente.
5.EXAMENES MEDICOS
Una vez escogido el aprendiz se procede a hacerestudios medicos que determinen su estado fisico y mental, la medica encargada es ANA OSPINA.
6. CLIMA ORGANIZACIONAL
en esta actividad se presenta que despues de haber ingresado el auxiliar que se...