fuero sindical

FUERO SINDICAL EN COLOMBIA
En nuestra legislación se definió por primera vez el fuero sindical en el artículo 67 del Decreto 2353 de 1946, en la forma siguiente: "Se entiende por fuero sindical la protección especial que el Estado otorga a los miembros de todo sindicato en proceso de organización y de las directivas sindicales, y consiste en el derecho que les reconoce a no ser despedidos nidesmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, o a un municipio distinto sin autorización del juez competente en los términos de la ley". Con posterioridad a la disposición anterior, el artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo, reemplazado por el artículo 10 del decreto 204 de 1957, nos trae la definición siguiente sobre lo antescomentado: "Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni traslados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo".
En cuanto al fin del fuero sindical se exponen varias tesis por parte de los tratadistas delderecho laboral en donde la primera de ellas señala que el fuero está destinado a la protección del individuo como persona natural inmersa dentro del sindicato, la segunda expone que el fuero está destinado a la protección del sindicato como persona jurídica, y la tercera que es una combinación de las dos anteriores.
Nosotros de manera analítica nos adherimos a la segunda tesis ya que nos parece lamás apropiada respecto de la protección que se adquiere con el fuero, ya que no es destinada solo a la protección del individuo sino al miembro activo del sindicato como persona jurídica y es un importante elemento del derecho fundamental de asociación.
Todo esto fundamentado en el artículo 39 inciso 4 que dice "se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesariaspara el cumplimiento de su gestión", como claramente lo especifica este articulo esta protección no solo está destinada al individuo sino al miembro del sindicato en desarrollo de sus actividades y tareas dentro de este, para que su jefe no pueda intentar un ataque contra ellos y sus gestiones en defensa de los derechos colectivos.
CLASES DE FUERO Y QUIENES ESTÁN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICALEstán amparados por el fuero sindical:
Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos meses después de la inscripción en el registro sindical sin exceder de seis meses
Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresan al sindicato, para quienes el amparo rige para el mismo tiempo que para los fundadores
Los miembros de la juntadirectiva y subdirectivas de todo sindicato federación o confederación de sindicatos sin pasar de 5 principales y 5 suplentes y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis meses mas
Desde los miembros de la comisión estatutaria de reclamos que designen los sindicatos , federaciones yconfederaciones sindicales, por el mismo periodo de la Junta Directiva y por seis meses más sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.




FUERO DE FUNDADORES: Trabajadores amparados por el fuero sindical.
Están amparados por el fuero sindical:
a) Losfundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de...