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Enviado por Ana Sylvia en Mayo 28, 2010 at 22:25:35:
Estimados Compañeros:
Les envío mis comentarios
Un abrazo a todos.
En mi opinión tanto la capacitación técnica como la humana son muyimportantes, ya que los seres humanos estamos formados por razón y por emoción, así que los 2 tipos de capacitación son necesarios para impulsar el crecimiento y desarrollo, porque en el ambiente laboral nosolamente son necesarias habilidades técnicas sino también interpersonales, ya que muchas de las metas de la organización pueden ser cumplidas de forma efectiva no solo mediante la aplicación dehabilidades, experiencia y conocimientos personales sino que es necesario la combinación de nuestras habilidades, conocimientos y experiencia con los de otros y ello significa que es indispensable trabajaren equipo, lo cual implica aplicar lo que sabemos pero también establecer relaciones con otros, negociar, enfrentar conflictos, aprender a resolverlos y comunicarnos efectivamente.
La capacitacióncontinua es necesaria porque hoy en día el talento humano es el activo más valioso de la empresa y por lo tanto se puede convertir en una importante y sostenible ventaja competitiva. Dicha ventaja esdeterminante en el mundo de hoy por los niveles de competitividad que enfrentan las empresas y que cada vez son mayores como resultado de la globalización, el avance de la tecnología, la apertura de lainformación y la creación de redes entre otros factores.
Para determinar las necesidades de capacitación es necesario realizar un análisis de los recursos humanos con los que contamos así como lasfunciones con las que deben de cumplir, ello significa que hay que elaborar un inventario de recursos humanos. Las descripciones de puesto son útiles para poder crear estándares de desempeño y definirel potencial de cada uno de los colaboradores, con ello podremos establecer si el colaborador está listo para ascender de puesto participar en un nuevo proyecto o aceptar nuevas responsabilidades y...