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FORO SEMANA 1

*¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
El departamento de RR.HH juega un papel muy importante en laconsecución de las estrategias de la empresa, dado que es el encargado de reclutar, seleccionar y capacitar entre otros aspectos, al personal que sea idóneo paraque desempeñe las labores que le competen de acuerdo al cargo que ocupa, para lo cual tiene en cuenta aspectos como los estudios realizados, experiencia laboraly habilidades. Al mismo tiempo, dicho departamento es el responsable de procurar un ambiente laboral sano donde el individuo pueda no solo contribuir con ellogro de los objetivos organizacionales, sino que también logre sus objetivos personales. Finalmente, la motivación que se ejerza en el personal, tendrá unarepercusión altamente positiva, ya que se verá reflejado en el desempeño del empleado y por ende en el desarrollo de las estrategias de la empresa.

*¿Cuál es surelación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
La relación con la Dirección General y con las demás direcciones de la empresa, puededarse mediante la autoridad corporativa, es decir, ejerciendo como ente que se encarga de brindarles asesoría. Igualmente, puede darse la autoridad lineal ofuncional, lo cual le permite tomar decisiones bajo la supervisión de la dirección. Es así, que al presentarse esta dualidad se genera una responsabilidad de parte delos gerentes de todas las dependencias, incluida obviamente la de RR.HH en lo que se refiere a la productividad de la organización y a su ambiente laboral.