Foros Negocios 2 Bimestre

¿Qué es heterogeneidad del trabajo? Cuando hablamos de tiempo de trabajo necesario para producir una mercadería determinada estamos admitiendo de modo implícito que este factor es aditivo puesto queposee una naturaleza homogénea, asumimos que existe una unidad de trabajo simplificado a la cual puede reducirse cualquier tipo de tarea. Podemos admitir tres fuentes de heterogeneidad en el trabajo.*El grado de riego, rutina, esfuerzo, etc. Implícitos en la realización de determinadas tareas. *El nivel de experiencia y habilidad adquiridas en la formación previa y en el desempeño de un puestode trabajo. * Las habilidades y destrezas innatas en los individuos. También se puede distinguir dos tipos de heterogeneidad: heterogeneidad fuerte y heterogeneidad débil.
¿A qué se refiere la rigidezsalarial?
Rigidez salarial capacidad de los salarios para ajustarse con el fin de equilibrar la oferta y la demanda de trabajo.
¿Es ventajoso o no la aplicación de medidas Keynesianas paracontrarrestar el desempleo? ¿Porqué?
Si es ventajoso la aplicación de medidas Keynesianas ya que aumenta el gasto público, de forma que aumentando el gasto público se aumente el empleo el cual a su vez vuelva acrear empleo hasta volver a alcanzar otro punto de equilibrio. En la teoría keynesiana, la demanda agregada se compone de consumo e inversión.
¿La aplicación de estas medidas han tenido resultadospositivos en el Ecuador?
Los resultados han sido positivos ya que gracias a estas medidas el Estado vuelve a intervenir en la economía generando trabajos para los desempleados, si bien es cierto hacrecido la inversión pública por el lado del capital, ha tenido menos protagonismo en el gasto corriente, pero también el gasto público ha sido excesivo por lo que ha incremento la deuda externa





Elseguro de todo riesgo: es aquel tipo de seguro de vehículo, que además de cubrir los daños a terceros cubre los propios daños del vehículo ya sean realizados por el conductor del vehículo o por un...