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Alumno: Vladimir franco gomez, grupo 10
Por   medio    de   este  enlace, podrán   enviar   sus evidencias (de forma individual, a pesar de que haya sido producto del trabajo en equipo)

Documento Word acerca de:

Propuesta de tres ideas innovadores que aporten al desarrollo del sector al que pertenece Producción de Multimedia.

Primera propuesta:El empleo de celular Smartphone otablet para traducir palabras mientras realiza un tour en Londres, Australia, Estados Unidos, tener una aplicación con todos los sitios turísticas con su nombre en English – Español, que al tomar foto le indica en un mapa de Google eart 3D, sobre los sitios visitados, a que distancia están de cada e ir visitándolos, tomando fotos, creando álbum de sus visitios visitados.Segunda propuesta: Cada vez que realice un trabajo en Word, o cual quier aplicación de Excel, sea cargado a su celular en tiempo real y de esa forma tiene copia de sus trabajos de office.

Puede realizar corrección al estar fuera de su oficina – dentro del entorno de trabajo fuera de su oficina que tenga acceso a su portátil-pc, desde su celular Smartphone.

Quizá aún nolo sepa. O, al menos, no lo identifique con el término que leerá a continuación. Pero si la empresa en la cual usted trabaja le da libertad para optar por los horarios que más le convengan y cumplir con sus tareas desde el lugar que le quede más cómodo, es parte de una nueva tendencia conocida mundialmente como "Workshifting".

"Alternar el lugar de trabajo" es la traducción que mejor le sientaa este concepto. Según el informe global iPass Mobile Workforce Report, el Workshifting designa la capacidad de un empleado de trabajar "en cualquier lugar y en el momento que quiera."

Sin dudas, la definición de trabajo está cambiando. A las demandas de mayor flexibilidad de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral se le suma la proliferación de dispositivos tecnológicos,que están modificando la manera en que ejecutivos y profesionales se mueven y desempeñan en el mundo corporativo.

"Se trata de una tendencia impulsada por el auge de una generación que nació con la tecnología y se fue acostumbrando a contar con ella en todo momento y lugar", remarca Enrique Pla, vicepresidente de ventas de Citrix para Latinoamérica y Caribe.

De acuerdo a su visión, "larealidad es que el entorno de trabajo actual consiste en grupos de empleados que trabajan desde sucursales, oficinas centrales, oficinas residenciales, y redes Wi-Fi y 3G."

En esta línea, el estudio iPass cuestionó a más de 1.100 empresas alrededor del mundo para conocer su opinión respecto al Workshifting y arrojó que los ejecutivos utilizan cada vez más sus celulares y tabletas para trabajar fuerade la oficina.

Los datos son contundentes. Un 38% de los encuestados aseveró trabaja un poco antes de ir a la oficina, 25% mientras llega a la su compañía y un 22% cuando viaja de regreso a su casa. Todos los días.

Esta tendencia, muy común en Estados Unidos y en países de Europa pero incipiente en la Argentina, ha generado que las horas de trabajo ya no se limiten a las jornadas laboralesestablecidas en los contratos mientras que, en paralelo, cada vez hay un mayor énfasis en la modalidad basada en el cumplimiento de objetivos.

De hecho, cerca del 33% llega a trabajar a sus casas, en tanto el 26% lo hace después de estar con sus hijos. Y casi la mitad de los sondeados (49%) admitió trabajar cuando no puede dormir.

El lado B
Un riesgo no menor, sin embargo, es el incrementode las horas trabajadas, situación se ve reflejada con los resultados de iPass: el 55% de los participantes trabaja por lo menos 10 horas semanales extra, en tanto que el 12% puede aumentar a su horario hasta 20 horas más por cada siete días.

En esta línea, Sonia Boiarov, admite que "el riesgo del Workshifting es que los empleados trabajen más horas de lo establecido, ya sea a la noche o...