Fortalecimiento de procesos organizativos en las comunidades vecinas a la empresa gensa s.a. e.s.p. – termopaipa por medio de técnicas sociales

FORTALECIMIENTO DE PROCESOS ORGANIZATIVOS EN LAS COMUNIDADES VECINAS A LA EMPRESA GENSA S.A. E.S.P. – TERMOPAIPA POR MEDIO DE TÉCNICAS SOCIALES

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE
TRABAJO SOCIAL
TUNJA
2006
TABLA DE CONTENIDO
Pág.

1. PRESENTACIÓN 3
2. MARCO INSTITUCIONAL 4
3. TÍTULO DEL PROYECTO8
4. APROXIMACIÓN AL CONTEXTO 9
5. JUSTIFICACIÓN 14
6. REFERENTES CONCEPTUALES 17
7. OBJETIVOS 27
7.1. OBJETIVO GENERAL 27
7.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 27
8. CRONOGRAMA 28
9. METAS 29
10. ACTIVIDADES 30
11. PLAN DE TRABAJO 31
12. COSTOS DEL PROYECTO 34
13. INDICADORES DEEVALUACIÓN 35
1. PRESENTACIÓN

El proyecto de intervención denominado FORTALECIMIENTO DE PROCESOS ORGANIZATIVOS EN LAS COMUNIDADES VECINAS A LA EMPRESA GENSA S.A. E.S.P. – TERMOPAIPA POR MEDIO DE TÉCNICAS SOCIALES (ENCUENTROS, REUNIONES, TALLERES, PROCESOS GRUPALES), será asumido y ejecutado por NURY ANGELA BERNAL AMAYA, estudiante de IX semestre de la FundaciónUniversitaria Monserrate, Trabajadora Social en formación, con la orientación y apoyo de el Licenciado Pablo Álvarez, jefe del área de Salud Ocupacional y el Licenciado Héctor Ramiro Espinel, jefe administrativo de la Central, con el interés primordial de fortalecer vínculos con las comunidades vecinas y proyectar el bienestar a los mismos trabajadores de la empresa.

La institución a la que se dirige deforma directa, es GESTIÓN ENERGÉTICA S.A. GENSA S.A. E.S.P., quien ha realizando un convenio con SINTRAELECOL (Sindicato de Trabajadores Eléctricos de Colombia) quienes proveen la mano de obra para el funcionamiento de la central. Por otro lado se beneficiarán los miembros de las siete comunidades aledañas a la empresa.

La existencia del área laboral de Trabajo Social, está representada por laestudiante en formación, que es reconocida como Profesional, su desempeño establece como antecedente la elaboración del proyecto FOMENTO DE TÉCNICAS DE VIDA SALUDABLE DIRIGIDO A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA GENSA S.A. E.S.P. - TERMOPAIPA COMO FORTALECIMIENTO A LA SECCIÓN DE SALUD OCUPACIONAL Y BIENESTAR LABORAL ejecutado en el segundo semestre de 2005
2. MARCO INSTITUCIONAL [1]

GESTIÓNENERGÉTICA S.A. E.S.P. GENSA, anteriormente HIDROMIEL S.A. E.S.P., es una Sociedad Anónima, Empresa de Servicios Públicos Mixta, de carácter comercial, con Personería Jurídica propia, plena autonomía administrativa y capital independiente (vinculada al Ministerio de Minas y Energía). Sometida al régimen general aplicable a las empresas de servicios públicos (Ley 142 de 1994). En los términos de laLey 142 de 1994, el régimen de los actos, contratos, presupuesto y personal, la empresa se rige por el derecho privado.

Su principal accionista es LA NACIÓN con el 99,25% del porcentaje accionario, luego de las capitalizaciones en GENSA de la central térmica de carbón “TERMOPAIPA” de 181 MW de potencia instalada (unidades 1, 2 y 3) y de la central hidroeléctrica “HIDROPRADO” con 50 MW depotencia instalada.
GENSA tiene amplia experiencia en todo tipo de obras civiles: construcción y mantenimiento de vías, construcción y mantenimiento de campamentos y sus infraestructuras de servicios, etc. Obrando como Administrador Técnico de Miel I desarrolló la interventoría de contratos de Administración Delegada.
Adicionalmente la Sociedad puede realizar los planes de reforestación de cuencashidrográficas, explotación industrial y comercial de las mismas, así como toda actividad de características ambientales, ecológicas, turísticas, socioeconómicas, de prestación de servicios públicos en las zonas y corredores territoriales de influencia de los proyectos. GENSA atendió en su totalidad el compromiso de compra de predios de la central Miel I, 5.000 hectáreas, con solamente dos procesos...