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ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
Es una teoría que se concentra en el estudio de las organizaciones, en su estructura interna, y en la interacción con otras organizaciones
Introducción a la escuela estructuralista
La Escuela Estructuralista, aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
Que es elestructuralismo
Patrones establecidos de interaccion(vision forma de pensar), elementos de estratificación social(clases y jerarquia), funciones de sus miembros, sexo,edad y posición social.
Concepto de esctuctura
Es la disposición y orden de las partes dentro de un todo
Sistema de autoridad
Es la dirección o el control de la conducta de otros para la promoción de metas colectivas
comunicaciones el rpoceso de poner en común estados subjetivos ideas, sentimientos y creencias por medio del lenguaje oral y simbolico.
Sistema de comunicación
Proporcionan métodos formales de información para transmitir informaciona a travez de la organización y permitir que se tomen decisiones adecuadas
Estructura funcional
Este elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en comofuncionan las empresas y al comportamiento del personal.
Estructura del comportamiento funcional
Es el estudio de la organización, desde el punto de vista de la división del trabajo, de los papeles (roles) que debe desempeñar y de los comportamientos reales de los miembros de la organización.
Estructura de formalización
Consiste en estudiar las normas, las reglas y políticas bajo las que trabaja laempresa.

Principales exponentes
(MAX WEBER, RENATE MAYNTZ, CHESTER BARNARD, AMITAI ETZIONI, RALPH DAHRENDORF)
Max weber
Max Weber nació en Erfurt, Turingia en Alemania, siendo el mayor de los siete hijos de Max Weber (padre), jurista y político destacado del Partido Liberal Nacional en la época de Bismarck y funcionario protestante, y de su esposa Helene, una calvinista moderada. Uno de sushermanos, Alfred Weber, también fue sociólogo y economista
Sociólogo alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento de sus obras.(Economía y sociedad, ética protestante) aportaciones a la administración (tipos de sociedad, tipos de autoridad, características de la burocracia, ventajas dela burocracia).
Tipos de sociedad
Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias
Tipos de autoridad
Legal: que es la que establece la ley
Carismática: que es determinada por el carácter personal.
Tradicional:determinada por el estatus que se ocupa
Concepto burocracia
Al conjunto de personas que trabajan en el sector publico nacional,regional o municipal y que tiene un conocimiento técnico para llevar los asuntos públicos.
Concepto autoridad
La posibilidad de imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras.
Características de la burocracia
Se define como un sistema de oficinas que se caracteriza por las demoras o impedimentos y que en la mayoría de los casos se relaciona con actividades del estado.Determina que puede ser mejorado si se cumple con un modelo ideal de burocracia que cuente con las siguientes características(máxima división del trabajo, jerarquía de autoridad, reglas que definen la responsabilidad y la labor, actitud objetiva del administrador publico, calificación técnica y seguridad en el trabajo, evitar la corrucion).

Ventajas de la burocracia
Considera que cuando unaorganización respeta el modelo ideal de la burocracia se puede mejorar la eficiencia logrando que un gran numero de personas puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos sistemas sean tratados con gran eficacia.
Renatemayntz
Socióloga alemana, nacida el 28 de abril del 1929.Su obra: sociología de la administración dentro de sus principales aportaciones a la...