Fracaso Por Rse

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL


EMPRESA QUE FRACASO APLICANDO RSE

PROFESOR:
JOSE LUIS NIÑO

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO
FACULTAD ING. AGROINDUSTRIAL
II SEMESTRE
2013

HISTORIA
Empresas líderes de Latinoamérica lanzan una declaración de compromiso en el desarrollo de acciones y políticas relacionadas con la prevención, la educación y la no discriminación por VIH.
Declaraciónen respuesta al VIH, sin precedentes en la región, tiene el objetivo de poner fin al estigma y a la discriminación en el lugar de trabajo. Constituye una afirmación concreta del compromiso asumido por las compañías para poner fin a la epidemia del VIH/Sida. El desarrollo de acciones y políticas, desde las empresas, relacionadas con la prevención, la educación y la no discriminación generan unimpacto significativo en las comunidades, el mercado y las políticas públicas.
Esta acción se enmarca en la Iniciativa “Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/Sida” llevada adelante por Fundación Huésped, en conjunto con ONUSIDA. El objetivo es reunir un número significativo de empresas adherentes para el 1º de diciembre de 2012 que se comprometerán a proveer información, sensibilizar y brindarcapacitación para prevenir el VIH y evitar la discriminación en las sedes de los países en los que operan. En la actualidad ya se han comprometido con la declaración: Telecom, Coca-Cola Argentina, Scienza Argentina, La Rural entre otras.
TELECOM ARGENTINA
A mediados de 2011 Telecom Argentina, una empresa con más de 15 mil empleados, planteo la necesidad de trabajar la temática de VIH/sida enel marco de su Programa de Diversidad, impulsado por la Gerencia de Cultura Organizacional de la Dirección de Capital Humano.

El primer desafío consistió en pensar cómo hacer llegar a su personal información sobre el VIH y la postura de Telecom al respecto. Para ello se elaboraron tres notas publicadas en la revista interna, de edición bimestral, que se entregaría a la totalidad de losempleados junto con los recibos de sueldo.

1. La primera nota trataba sobre las generalidades del VIH y la postura de No Discriminación por parte de esta empresa.
2. La segunda fue un cuestionario –para responder “verdadero y falso”- sobre los mitos más comunes en referencia al VIH/Sida.
3. El tercer número presentó las respuestas correctas a ese cuestionario.

Siguiendo esta lógica, parael 2012 planificaron elaborar otros tres artículos sobre temas más específicos alrededor de la epidemia del VIH, además de desarrollar otra serie de actividades para instalar la temática de la prevención del VIH y la No Discriminación en la empresa.

En este marco, en el mes de diciembre de 2011, se realizó con un grupo piloto el Taller para Mandos Medios. El objetivo fue evaluar los contenidosy metodología de un formato de capacitación presencial sobre VIH/Sida, derechos humanos, no discriminación y Ley Nacional de SIDA. De los comentarios realizados, durante 2012 se iniciaría la formación para este grupo de Telecom.

FACTORES DEL FRACASO

Fallo por discriminación laboral por HIV

La justicia argentina, a través de un fallo confirmatorio de la Cámara Nacional de Apelaciones en eltrabajo, probó el daño moral a una persona viviendo con VIH que trabajaba en la empresa Telecom. Es la primera vez que se prueba el daño moral. El trabajador fue patrocinado por el área de Promoción de Derechos de Fundación Huésped. La empresa argumentó que “no discriminó al actor” y que “la tarea no afectaba la dignidad del trabajador como persona”.

Este fue el caso de un trabajador, quien,luego de ausentarse algunos meses por enfermedad, retornó a sus actividades laborales con la indicación de realizar tareas livianas. Luego de filtrarse su condición de VIH positivo, fue confinado a pasar su día laboral en un pequeño cuarto sin ventanas y un baño en su interior que no podía compartir con nadie. Asimismo, no le asignaron tareas y no interactuaba durante la jornada laboral con...