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Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicio No. 32 “José Vasconcelos”

Alumno(a): María Fernanda Díaz Anzaldo


Trabajo: Guía de preguntas 2


Grado: 3


Grupo: “B”Materia: Contratación a la integración y desarrollo del personal en la organización.


Especialidad: Administración de Recursos Humanos


Fecha: 20/11/13
PÁGINA 161: COMPENSACIÓN DE LOS EMPLEADOS1) ¿Qué tipo de beneficios conoces?
R= Jubilación, Aguinaldos, Vales de despensa.
2) ¿Por qué han aumentado los beneficios para los empleados de importancia estratégica?
R= para que losempleados aporten mejores propuestas para la empresa y ejecutarlo de una mejor forma.
3) ¿Proporciona ejemplos de compensación directa e indirecta de un trabajo?
R= DIRECTA: salario, bonos, incentivos.INDIRECTA: Seguro Médico, Tiempo libre pagado.
4) Has sido nombrado director administrativo de algún Hospital. ¿Qué tipo de pago establecerías?
R= Tarjeta de crédito.

PÁGINA 168:COMPENSACIÓN DE LOS EMPLEADOS
5) ¿Cuáles podrían ser las desventajas de un programa de beneficios?
R= Qué estos elevaran sus precios.
6) ¿Cuál es la diferencia entre la compensación financiera directa eindirecta?
R= DIRECTA: los pagos de beneficios.
INDIRECTA: recompensa distinta de pagos salariales.
7) ¿Qué beneficios son más importantes para los empleados y por qué?
R= protección deseguros por que así el empleado tendrá un seguro de vida para su familia.
8) Cómo empleado, qué piensas que será más importante para ti: el salario u otros beneficios? ¿Por qué? ¿Crees que esta lógicapodría cambiar con la edad y el progreso en la carrera?
R= otros beneficios por qué algunos son de por vida.
9) ¿Cuál es la diferencia entre el pago individual y pago grupal?
R= como el pagoindividual el pago será mayor, y el grupal se divide entre el grupo por igual.
10. ¿Qué es mas importante: el salario base o el pago de estímulos (utilidades, bonos, etc) para un mecánico de una compañía...