fresas
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2013
CUAL ES LA FILOSOFIA BASICA DE MC DONALS? ¿COMO IMPONE ESTA FILOSOFIA Y SE ADAPTA A DIFERENTES AMBIENTES
do es pues recordar que el Just-in-Time es una filosofía empresarial que se concentra eneliminar el despilfarro en todas las actividades internas de la organización y en todas las actividades de intercambio externas. Esta definición establece la idea clave de sistema justo a tiempo, la cualexige eliminar todos los insumos de recursos que no añaden valor al producto o servicio.
La meta es proporcionarle satisfacción al cliente a la vez que se minimiza el costo total. Esta es laesencia del proceso “justo a tiempo” . Así mediante un programa de mejoramiento continuo (kaizen) la empresa Just-in-Time proporciona “productos de calidad perfecta, en las cantidades exactas necesarias,en el momento preciso en que se necesitan, al costo total de entrega más bajo”.
La práctica del Just-in-Time no constituye ya una ventaja competitiva, sino una necesidad imperiosa para poderparticipar en el juego del mercado. En un mundo donde cada día hay menos espacio para el error, el just-in-time tiene la capacidad de mostrarnos los mismos, como así también capacitarnos y dotándonos delas herramientas e instrumentos necesarios para prevenirlos y superarlos.
SATISFACCIÓN LABORAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA
El buen funcionamiento de la empresa depende en un granporcentaje del ánimo o el empeño que los trabajadores de la misma enfoquen hacia sus labores, claro esta, que algunas veces nos toparemos con empleados que se dedicas única y exclusivamente a terminar acomo de lugar sus tareas, sin preocuparse de la calidad de las mismas, afectando de grave manera al desarrollo de la Empresa.
A continuación, le daremos unos cuantos Tips a las empresas que deseenrealmente hacer el trabajo de sus empleados de forma confortable, haciendo que la productividad de su empresa suba, asÍ como también el auto-estima de sus empleados..
Qué es la satisfacción laboral...
do es pues recordar que el Just-in-Time es una filosofía empresarial que se concentra eneliminar el despilfarro en todas las actividades internas de la organización y en todas las actividades de intercambio externas. Esta definición establece la idea clave de sistema justo a tiempo, la cualexige eliminar todos los insumos de recursos que no añaden valor al producto o servicio.
La meta es proporcionarle satisfacción al cliente a la vez que se minimiza el costo total. Esta es laesencia del proceso “justo a tiempo” . Así mediante un programa de mejoramiento continuo (kaizen) la empresa Just-in-Time proporciona “productos de calidad perfecta, en las cantidades exactas necesarias,en el momento preciso en que se necesitan, al costo total de entrega más bajo”.
La práctica del Just-in-Time no constituye ya una ventaja competitiva, sino una necesidad imperiosa para poderparticipar en el juego del mercado. En un mundo donde cada día hay menos espacio para el error, el just-in-time tiene la capacidad de mostrarnos los mismos, como así también capacitarnos y dotándonos delas herramientas e instrumentos necesarios para prevenirlos y superarlos.
SATISFACCIÓN LABORAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA
El buen funcionamiento de la empresa depende en un granporcentaje del ánimo o el empeño que los trabajadores de la misma enfoquen hacia sus labores, claro esta, que algunas veces nos toparemos con empleados que se dedicas única y exclusivamente a terminar acomo de lugar sus tareas, sin preocuparse de la calidad de las mismas, afectando de grave manera al desarrollo de la Empresa.
A continuación, le daremos unos cuantos Tips a las empresas que deseenrealmente hacer el trabajo de sus empleados de forma confortable, haciendo que la productividad de su empresa suba, asÍ como también el auto-estima de sus empleados..
Qué es la satisfacción laboral...
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