FUENTES DE RECLUTAMIENTO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Son los lugares de origen donde probablemente se podrán encontrar candidatos ideales o apropiados para ocupar las vacantes disponibles en la organización.
Existen dostipos de tipos de fuentes para la selección de candidatos, Fuentes Internas y Fuentes externas.
FUENTES INTERNAS
Se utiliza cuando se detecta la existencia de un puesto vacante buscando entre elpersonal de la organización aquellos candidatos que reúnen los requisitos necesarios para cubrirla.

FUENTE
VENTAJAS
DESVENTAJAS
ÚTIL EN QUÉ CASOS
Resultados pruebas de selección
Mayorprobabilidad de eficacia en el puesto de trabajo
Frustración en el personal por incumplimiento de ascensos u otros factores
Cuando se necesita cubrir una vacante urgente con una persona competente ycalificada.
Evaluaciones de desempeño
Se tienen en cuenta oportunidades para quienes las merecen y necesiten
Generación de conflictos de intereses
Cuando se necesita una persona con experiencia y queconozca bien la organización.
Programas de capacitación donde participan los empleados
Disminuye el periodo de entrenamiento

Ahorro de gastos
A veces no es posible cubrir algunos cargos de nivelesmedios o superiores requiriendo capacitación
Cuando la empresa necesita personal calificado y minimizar costos
inventario de los recursos humanos
Desarrollo de sanas competencias
Limitación depersonal disponible
Cuando se requiere saber con qué personal cuenta la organización.
reincorporación de despedidos
El candidato no necesita adaptación

A veces no es posible cubrir algunos cargosde niveles medios o superiores requiriendo capacitación
Desperdicio de oportunidades para otros empleados
Cuando se requiere una persona para cubrir una vacante en un tiempo determinado para unremplazo o una sustitución.



sistema de registro


Ahorro de tiempo


Personal que tal vez no cumpla con el perfil requerido


Cuando la empresa necesita cubrir vacantes para...