fuentes de reclutamiento

FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Debemos contactar y localizar en el mercado fuentes de suministro de RRHH. Estas fuentes proveedoras de recursos humanos se denominan FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
El mercado de los recursos humanos está formado por un conjunto de candidatos:

Los candidatos empleados o disponibles pueden ser reales, los que están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen, opueden ser potenciales, que son aquellos que no están interesados en buscar empleo.

TIPOS DE RECLUTAMIENTO
Los tipos de reclutamiento pueden ser:
RECLUTAMIENTO INTERNO
RECLUTAMIENTO EXTERNO
RECLUTAMIENTO MIXTO

RECLUTAMIENTO INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cualespueden ser ascendidos (movimiento vertical) o trasladados (movimiento horizontal) o transferidos con ascenso (movimiento diagonal). El reclutamiento interno se basa en datos e informaciones proporcionados por distintos sectores de la empresa.
Resultados obtenidos por el candidato interno en las pruebas de selección a las que se sometió para su ingreso en la organización.
Resultados de lasevaluaciones del desempeño del candidato interno.
Resultados de los programas de entrenamiento y de perfeccionamiento en los que participo. Etc..

RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento externo incide sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones, mediante las siguientes técnicas de reclutamiento:
Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o enotros procesos de reclutamiento. (han presentado un Currículo Vitae o una solicitud de empleo)
Candidatos presentados por empleados de la empresa.
Carteles o anuncios en la entrada de la empresa.
Contacto con sindicatos y asociaciones gremiales.

RECLUTAMIENTO MIXTO
Ante las ventajas y desventajas de los reclutamientos internos y externos, muchas empresas han preferido un reclutamiento mixto,es decir el que enfoca tanto fuentes internas como externas de recursos humanos.
Se puede hacer de tres maneras:
Inicialmente, reclutamiento externo, seguido del reclutamiento interno, en caso de que el primero no de los resultados deseables. Al no encontrar candidatos externos que estén a la altura de lo esperado, asciende a su propio personal.
Inicialmente un reclutamiento interno, seguidodel reclutamiento externo. La empresa prioriza a sus empleados. Si no halla candidatos del nivel esperado, acude al reclutamiento externo.
Reclutamiento interno y externo simultáneamente. La empresa está más preocupada por llenar la vacante existente sea a través de entrada o a través de la transformación de sus recursos humanos. Una buena política de personal debe preferir a los candidatosinternos frente a los internos, en caso que presenten igualdad de condiciones.
Fuente: http://s3.amazonaws.com/ppt-download/recursos-humanos-1219346823181411-9.ppt?response-content-disposition=attachment&Signature=ah7YRctOBseUyOiz5PkEfgzzsf4%3D&Expires=1386562013&AWSAccessKeyId=AKIAIW74DRRRQSO4NIKA
INTERPRETACIÓN:
Las fuentes de Reclutamiento son todas aquellas en las que se encuentren concentradoun grupo de personas aptas para poder ocupar un trabajo, en este caso las vacante que se generan en la organización, estas pueden ser; Interna, Externa o mixta, dependiendo del estado actual del posible trabajador.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Un medio de reclutamiento de personal es una herramienta de la que se vale un buscador de talento para obtener candidatos viables para la vacante queoferta. A diferencia de las fuentes de reclutamiento, los medios ofrecen al reclutador un resultado un poco más refinado y apegado al perfil.
Recurrir a un medio de reclutamiento de personal no se debe hacer a la ligera, es muy importante considerar el tipo de vacante que se está ofreciendo para llegar al tipo de personas que se necesitan para cubrir la vacante.
Algunas de las opciones utilizadas...