Fuentes Internacionales Del Derecho

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, TURISMO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

TEMA: “FUENTES INTERNACIONALES”

ASIGNATURA:
LEGISLACION LABORAL

DOCENTE:
CPC. FÉLIX MENDOZA CAYETANO

CICLO: VI

ALUMNOS:
GARCÍA ESPINOZA, KATHERINE MILAGROS
MELGAREJO RAMÍREZ, MILAGROS FERNANDA
PARRA URBANO, EDITH ELVA
PEÑASALAZAR, STEPHANY JANNETT
ROMERO CORDERO, PAMELA JOSSELYN

HUACHO-PERÚ
2011
PRESENTACION

I. Objetivos del trabajo.
En este sentido, este trabajo está dirigido a nosotros, alumnos del VI ciclo de Negocios Internacionales para no solo conocer nuestros derechos y por quienes estamos protegidos, sino, también para desempeñarnos en forma optima.
Nosotros queremos ofrecer en este trabajouna herramienta de referencia para guiarnos y preocuparnos por explorar las posibilidades de utilizar el derecho internacional del trabajo en derecho interno.
También el ofrecer una herramienta de capacitación que nos permita a nosotros realizar, por una parte, actividades de formación referidas a la utilización del derecho internacional del trabajo en derecho interno específicamente y, por otraparte, incluir mejor el contenido del derecho internacional en nuestros cursos sobre el Derecho nacional del trabajo.
II. Estructura y contenido del trabajo.
En el presente trabajo, Las fuentes del Derecho son los actos o hechos de los que deriva la creación, modificación o extinción de normas jurídicas. A veces, también, se entiende por tales a los órganos de los cuales emanan las normas quecomponen el ordenamiento jurídico (conocidos como órganos normativos o con facultades normativas), y a los factores históricos que inciden en la creación del derecho.


DEDICATORIA:

AL esfuerzo DE NUESTROS FAMILIARES
Y MAESTROS QUE nos enseñan a creer Y
Confiar EN QUE SEREMOS grandes
PROFESIONALES DE EXCELENCIA.
INDICE GENERAL
INTRODUCCION…...………………………………………………………………. 07Obligatoriedad………………………………………………………………………. 09
Jerarquía de las Normas Internacionales…………………………………………. 13
Clases de Normas Internacionales………………………………………………… 14
I.- TRATADOS BILATERALES Y PLURILATERALES………………………. 15
1.- Contenido……………………………………………………………………... 15
II.- LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO…………..… 17
1.- Organizaciones de Estados no Integrativas…..………………………….... 172.- Definición y Fines de la OIT…………………..…………………………….. 17
A.- ANTECEDENTES Y CREACION………………………………………. 18
3.- Tentativas Privadas y Tentativas Estatales………………………….…….. 18
4.- La actitud de la Socialdemocracia………..……………………………...…. 23
5.- La actitud de los Gobiernos………..………………………………………... 27
6.- Creación de la OIT……………………………………………………………. 29
7.- LosPrincipios de la OIT……………..………………………………………. 32
B.- ESTRUCTURAS ORGANIZATIVA………………………………...….... 33
8.- Clases de órganos…………………………………………………………….. 33
9.- Los Estados Miembros...……………………………………………………... 33
10.- La Conferencia General………….…………………………………………. 35
11.- El Consejo de Administración……………………………...……………… 40
12.- La Oficina Internacional delTrabajo……………………………………… 43
13.- El Presupuesto de la OIT…………………………………………………… 46
14.- La Reforma de la Estructura de la OIT…………………………………… 47
C.- LA ACCION DE LA OIT………….……..………………………………. 52
15.- La acción Normativa. Elaboración y aprobación de las normas…….… 52
16.- Comunicación de las normas a los Gobiernos y Ratificación por estos.. 60
17.- Control de la aplicación de los Convenios yRecomendaciones……..… 60
18.- La cooperación y la investigación…………………………………………. 64
D.- LA OIT EN EL PERU…………………………………………………… 68
19.- Breve Historia……………………………………….……………………... 68
20.- Acuerdo entre el Gobierno del Perú y la OIT (1960)…………………… 68
III.- LA ORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS….………………. 86
1.- Definición Jurídica………………………………………………………….…...