Fuentes Y Tipos De Reclutamiento

FUENTES Y TIPOS DE RECLUTAMIENTO
FUENTES
Son los medios de los que se vale una organización para atraer candidatos adecuados a sus necesidades.  La fuente de abastecimiento más cercana es la propiaorganización y se refiere a las amistades, parientes o familiares del propio personal. 
Fuentes de abastecimiento:
1. Sindicato: suele constituir la principal fuente de abastecimiento para lasempresas donde existe, en virtud de la cláusula de admisión exclusiva, salvo para el personal de confianza que la empresa libremente contrata.
2. Escuelas: universidades, tecnológicos, escuelascomerciales, etc. suelen ser la fuente de abastecimiento para personal calificado, como secretarias, mecánicos y contadores.
3. Familiares o recomendados de los trabajadores actuales: De ordinariopuede y suelen recomendar a personas que conocen, y hay la presunción de que, si los recomendantes son buenos trabajadores, no apoyaran a los malos. Debe cuidarse la colocación de los recomendados, paraevitar colusiones en el trabajo.
4. Oficinas de colocación (gratuita y de paga): la experiencia parece demostrar que dan mejor resultado las primeras. Las segundas estas, teóricamente al menos,prohibidas por la constitución.
5. Otras empresas: pueden recomendar al personal que no pudieron ocupar por políticas de edad, parentesco con los actuales trabajadores, etc., o bien personal quetienen que reajustar por reducción de trabajo.
6. ‘’la puerta de la calle’’: con esta expresión suele denotarse a los candidatos que espontáneamente se presentan, atraídos por el prestigio de laempresa.
Las fuentes de reclutamiento interno más habituales parten de:
* Empleados que se retiran
* La promoción de información sobre vacantes, indicando las vacantes existentes y requisitosexigidos
* Recomendaciones y referencias de los empleados de la empresa
Las fuentes externas se pueden clasificar en:
* Informales. Están sujetas a recomendaciones o sugerencias personales....