Fuentes

Insumisión al Arbitraje

Índice

I. Problemática de la insumisión
II. Surgimiento y evolución de la insumisión
III. Situación actual
IV. Vinculación de la insumisión con la estabilidad en el empleo
V. Casos en que procede la insumisión.
VI. Procedimiento que debe seguirse para la declaratoria o desestimación de la insumisión
VII. Impugnación de las resoluciones relativas
VIII.Diferencias entre la insumisión al arbitraje y el allanamiento
IX. Conclusiones
Bibliografía

I. Problemática de la insumisión

La insumisión al arbitraje en materia laboral es una Figura contemplada constitucionalmente desde la Carta Magna de 1917, en el artículo 123. Se encuentra instituida en la Ley Federal del Trabajo reformada en 1980, en el artículo 947. Desafortunadamente su existencia sereduce a su sola mención, ya que la regulación legal de este concepto provoca que el derecho establecido en ambos ordenamientos sea interpretado por cada autoridad de trabajo de forma desigual y, en algunos casos, su ejercicio es tardado y complicado haciendo ineficaz a la mencionada Figura jurídica.

Un principio esencial del derecho laboral mexicano es el de la estabilidad en el empleo, que esel derecho fundamental que tiene el trabajador a conservar su fuente de ingresos si realiza sus funciones adecuadamente, requiriéndose, por ende, de una causa grave en términos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, o específicamente

grave según prevé el artículo 161 de la misma ley, para que el trabajador pueda ser separado de su puesto sin responsabilidad para el patrón, quién,además, deberá observar las formalidades que le impone la parte final del primero de esos dispositivos o, en su caso, el contrato colectivo de trabajo, y probar en el juicio laboral su cumplimiento, pues de no hacerlo, el tribunal correspondiente deberá considerar injustificado el despido y resolver en consecuencia.

Pues bien, la insumisión al arbitraje es la figura jurídica que se contrapone alderecho de la estabilidad en el empleo, es una de las formas jurídicas que el legislador permite para limitarlo, y constituye la única vía legal en que el patrón tiene la potestad de elegir el otorgamiento de una indemnización especial, evitándose con ello la reinstalación del trabajador y la posibilidad del seguimiento del procedimiento laboral, es decir, del arbitraje.

La misma fracción XXI delapartado A del artículo 123 constitucional que contiene el derecho de la insumisión al arbitraje, establece sus limitaciones, es decir, queda prohibido hacer uso de esta figura si el patrón despide a un trabajador sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita; por lo que, aunque la insumisión al arbitraje constituye unalimitante a la estabilidad en el empleo, pues faculta al patrón a dar por terminada la relación laboral de manera unilateral, sin embargo, en congruencia con el principio protector de la estabilidad en el empleo que se contiene en tal disposición constitucional, solamente puede ser ejercida en los casos específicos que enumera el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, el que a la letra dice:

Elpatrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 los casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año:

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de suslabores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;

III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV En el servicio doméstico, y

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Por otra parte, el artículo 947, que a continuación se transcribe,...