FUERO LABORAL
Páginas: 5 (1224 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2015
FUERO MATERNAL
Y PATERNAL
Docente : Gloria Pérez
Alumnas: Loreto Fuentes
Daniela Gallardo
Cátedra : Derecho Laboral
Carrera : Trabajo Social V
Fecha : 24052010
INDICE
1. INTRODUCCION………………………………………………………………Pág.3
2. FUERO LABORAL………………………….………………………………....Pág.4
3. FUERO MATERNAL……………………………………….……………….....Pág.6
4. FUERO PATERNAL……………………………………………….…………..Pág.8
5. FUERO EN ADOPCION……………………………………………………….Pág.9
6. CONCLUCION………………………………………………….………………Pág.10 7. BIBLIOGRAFIA………………………………………………..………………..Pág.11
INTRODUCCION
En el presente trabajo daremos a conocer la importancia del fuero laboral, tanto
maternal como paternal y daremos respuestas a interrogantes frecuentes, para tener
una visión mas amplia acerca del derecho de los padres frente a un acontecimiento tan
importante en la vida de toda persona como lo en nacimiento de un hijo/a,
y todo lo
que esto conlleva como es el cuidado y la protección. Tanto de los padres como de los
hijos.
Además destacaremos los derechos de los padres adoptivos
FUERO LABORAL
Es una protección que otorga la ley a favor de ciertos trabajadores que por su especial
condición requieren de inmovilidad laboral. También se da este caso con los directores
sindicales, los trabajadores que negocien colectivamente, etc.
FUERO MATERNAL
El derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador,
sino
con autorización del juez competente, quien sólo podrá concederla en los casos de las
siguientes causales: vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio
que dio origen al contrato o hechos imputables a la conducta del trabajador.
¿En que consiste?
De acuerdo al artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal consiste en
proteger a las mujeres embarazadas que trabajan, garantizando su permanencia en su puesto de trabajo incluso después del parto.
Este derecho se extiende desde el inicio de su embarazo hasta una año después de
expirado el descanso de Postnatal, es decir, cuando el hijo cumpla un año y 84 días de
edad.
FUERO PATERNAL
La norma modifica el Art.195 de dicho código y permite que un trabajador comparta con
su hijo durante los primeros días de vida. Para esto gozara con un permiso de máximo
cuatro días, pagado por el empleador. Este periodo puede usarse desde el momento
del parto o distribuirlo durante el primer mes de vida del recién nacido.
Esto se suma al día de permiso que ya concede el Art. 66 del Código del Trabajo, por
lo que en la practica el periodo puede ser de hasta cinco días
¿En que consiste el fuero Paternal?
El fuero paternal consiste en el derecho establecido en el código del trabajo, el cual
establece que todos los padres de Chile tendrán derecho a un fuero, similar al que
posee la madre.
FUERO MATERNAL
¿Cuánto dura el fuero maternal?
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