Funciones Del Departamento De Ventas

Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No. 10

Manual de Descripción de Puestos

EQUIPO:
Banda Jiménez Lesli Zurisaday
Estrada Hernández Cinthia Alejandra
GonzálezAvalos Yesenia Berenice
Muños Bautista Martha Sarai
Rodríguez Rodríguez Brenda Guadalupe
GRADO Y GRUPO: 4ºA
MATERIA: Evaluación del desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad.OBJETIVO DEL MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS:
* Conocer las funciones de cada puesto.
* Asignar saldo y salario de acuerdo a la carga de trabajo.
* Evaluar el desempeño de cadatrabajador.
* Conocer el perfil de la persona adecuada para cubrir un puesto, una vacante.

ORGANIGRAMA:

Gerente General

Jefe. Mercadotecnia
Jefe. Finanzas
Jefe. Recursos Humanos

Aux.Recursos Humanos
Aux. Contabilidad
Aux. Mercadotecnia

Mercadeo

Ventas

Compras

Vendedores

Atención al Cliente

GERENTE GENERAL:
* Designar todas las posiciones gerenciales.

*Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.

* Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregarlas proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.

* Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutandocorrectamente.

* Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS:
*Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos ,(reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas delpersonal.  
* Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto anual.
* Coordina con la Dirección de Gestión de Calidad la...