Funciones Del Área Y Personal De Mantenimiento

ANÁLISIS DE PUESTOS
TRABAJO

Administración del Personal

Análisis de Puestos de Trabajo
El objetivo del análisis de puestos de
trabajo es facilitar una descripción del
mismo. Basados en tresaspectos referidos
a los puestos de trabajo:
Su contenido
Sus exigencias
Su contexto

Administración del Personal

Hay muchos métodos de análisis de puestos de trabajo que
ayudan a identificar a los tresaspectos citados.


Su contenido del puesto de trabajo.

El contenido del puesto de trabajo alude a las actividades que
exige el mismo, según sea el puesto, la descripción será amplia
o limitada. Ladescripción varia incluyendo definiciones de tipo
general de las actividades de puestos de trabajo hasta otras
muy detalladas sobre cada movimiento en la mano que exige el
mismo según sea el puesto, ladescripción será amplia o
limitada.

Administración del Personal

La descripción varia incluyendo definiciones
de tipo general de las actividades de puestos
de trabajo hasta otras muy detalladassobre
movimiento en la mano o le cuerpo que exige
el mismo. El análisis funcional describe los
puestos de trabajo teniendo en cuenta:

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1-

La función trabajador respecto ala
información, las personas u otro puestos
de trabajo.
2- Los métodos y técnicas que emplea.
3- Las maquinas , herramientas y equipo
que utiliza.
4- Los materiales, productos, asuntos o
serviciosque produce.

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Requisitos de los puestos de trabajo
 Los

requisitos de los puestos de trabajo aluden a los estudios,
experiencias, títulos u otras característicaspersonales que se espera
que posea la persona que debe ejecutar el contenido del puesto de
trabajo.

 Requisitos:

1-Fuente de información fundamental para rendir en el puesto de trabajo.
2-Procesamientode la información y forma de decisiones básicas para
un adecuado rendimiento.
3- Actividad y destreza físicas necesarias para el puesto de trabajo.
4- Relaciones interpersonales que exige.
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