Fundaciones

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
TÍTULO DEL PUESTO: Director
RESPONSABILIDADES: Asegurar la innovación y el desarrollo constante del trabajo de la Fundación para mantener los altos estándares de calidad y el rol del liderazgo de la misma en la provisión de servicios a familias, niños, niñas y adolescentes vulnerables.
FUNCIONES: Encabezar la difusión del trabajo de la Fundación Real Ser Humano, I.A.P.,manteniendo la concordancia entre la misión y la visión de la Fundación en todo momento y frente a cualquier circunstancia, Promover y mantener las relaciones estratégicas necesarias para optimizar el trabajo de Real Ser Humano con los diversos órganos del gobierno local, Elaborar de manera participativa una planificación estratégica anual mediante un proceso que involucre a todo el personaltanto como al Directorio, Proponer la visión y dirección de la Fundación Real Ser Humano ante el comité de la fundación.
Mantener conocimiento del contenido comunicacional emitido por la Institución y la aprobación final de todo material institucional.
ACTIVIDADES: Asegurar la calidad de los servicios que brinda la Institución a través de la supervisión y monitoreo de los gerentes de programas ycentro de formación, Revisar con las coordinaciones los proyectos para evaluar, programar y proponer el desarrollo del Programa a corto y mediano plazo., Monitorear la ejecución de los proyectos, estableciendo indicadores y expectativas con los coordinadores de programas, Revisar con regularidad los resultados de los proyectos con los indicadores de cada proyecto identificar soluciones para superardificultades
PERFIL DEL PUESTO
EXPERIENCIA: En la formulación de Proyectos Sociales, En el manejo de equipos multidisciplinario, En la recaudación de diversas fuentes
HABILIDADES Y DESTREZAS: El manejo de Microsoft Office, sistema financiera, contable y administrativo, Habilidad de representar a la institución, Buen comunicado/a y presentador/a, Capacidad de desarrollar y sostener relacionespúblicas
CONOCIMIENTOS: Conocimiento de problemáticas sociales en los sectores urbano-marginales, Con conocimientos de administración o gerencia
Conocimiento de metodología de trabajo con familias y comunidad.
CUALIDADES PERSONALES: Capacidad de trabajo bajo presión , Capacidad y buen juicio para trabajar con la mínima supervisión y llevar las tareas a término positivo, Flexibilidad, Alto nivel deresponsabilidad y organización, Compromiso con las metas y valores organizacionales, Liderazgo, Dinámico/a y muy creativo/a.















DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
TÍTULO DEL PUESTO: Coordinación de Fomento a la Salud
RESPONSABILIDADES: Generar diagnósticos de necesidades de capacitación, desarrollar los programas de capacitación y garantizar su ejecución y seguimiento.
•FUNCIONES: Generar un análisis de caso para identificar las áreas de oportunidad y capacitación congruentes con la formación de un proyecto de vida.
• Generar los planes de capacitación necesarios para cubrir las necesidades de cada individuo.
• Generar la vinculación con otras fundaciones u organizaciones especializadas en educación, entrenamiento o capacitación en habilidades específicas.Implementar un programa de seguimiento sensible a los resultados, alcances y comportamiento futuro de las habilidades y conocimientos adquiridos.
• ACTIVIDADES: Implementar sesiones diagnósticas individuales.
• Implementar sesiones de diagnóstico familiar.
• Generar la vinculación con instituciones educativas a nivel técnico profesional que permitan la incorporación de los individuos en procesos decapacitación.
Generar contacto directo o telefónico con los individuos en proceso de capacitación para garantizar el aprovechamiento de los servicios de capacitación y desarrollo que ofrece la fundación Real Ser Humano I.A.P.
PERFIL DEL PUESTO
EXPERIENCIA: En la formulación de Proyectos Sociales, En el manejo de equipos multi-disciplinarios, Técnicas de entrevista a profundidad
HABILIDADES Y...