Fundamentacion de Hipotesis sobre mobbing

Fundamentación de hipótesis.

Radicamos una necesidad de introducirnos en la investigación en instituciones publicas y privada (hospitales y sanatorios) con el objetivo de informar sobre dicho problema. Nos encontramos con una falta de respuesta actualmente y consideramos dicho problema un importante eslabón en el trabajo, como también en nuestros objetivos generales que expresan unadivulgación del trabajo.
Según investigaciones de la Universidad Nacional de Lanús aborda el acoso de enfermeras en el que los modos particulares en que se organiza el trabajo parecen funcionar como factores generadores de sufrimiento y violencia. Como asi investigaciones de la Universidad de Alcalá (España) demostró que “el mobbing en el trabajo es el primer riesgo de salud laboral de los profesionalesde la enfermería y por lo menos el %80 de las enfermeras comenta tener problemas físicos o psíquicos.”
Definimos el termino mobbing como la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violenciapsicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros, de sus subalternos o de sus superiores. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" yhasta agresiones físicas, en los casos más graves.

Aquí encontramos diferentes formas de expresión de mobbing, para diferenciarlas de otras actitudes que no llegarían al grado de acoso. En tales formas de expresión encontramos ataques a la víctima con medidas organizativas, ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social, ataques a la vida privada de la víctima, violenciafísica, ataques a las actitudes de la víctima, agresiones verbales y rumores. Todas estas expresiones llevan al acosado a padecer trastornos psíquicos y físicos, como también sociales.



Al no encontrarse una ley que proteja a las victimas de acoso, pero si existe un reconocimiento en el artículo 246 de la Ley de contrato de trabajo 20.744 que dice así:
[“Cuando eltrabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245″.]

Al no existir una ley, es difícil tipificar el tipo de acoso, si es o no en realidad un acoso lo que esta sufriendo la persona. Aun así el acoso se basa en una relación de poder, si no hay jerarquía, no hay acoso. El acosado está, de algún modo,subordinado al acosador y siente la presión de la jerarquía.
Con la inexistencia de leyes, el trabajador se siente desprotegido en su ámbito laboral. Como tomamos en entrevistas de ámbito en empresas privadas, dichos entrevistados tienden a desconfiar de la firmeza de su puesto de trabajo, a temerles a sus superiores al encontrarse un camino muy corto al despido. Muchas veces al ser acososreiterativos, las victimas tienden a renunciar logrando el objetivo del acosador. Es esta la desprotección que existe en el ámbito privado. Un ámbito muy cerrado, sin leyes que amparen, y con superiores que manejan a su modo la forma de tratar a sus empleados.
Tomamos como ejemplo de lo anteriormente expresado, dos partes importantes de entrevistas a empleados del sector privado realizadas en el trabajode seminario II “Mobbing”.

Entrevistado 1:
¿Te sientes seguro dentro de tu trabajo? (seguro/tranquilo/defendido/protegido)?
“No me siento seguro dentro de mi trabajo, ya que los dueños están muy pendientes de las tareas que realizamos y no nos dejan trabajar libremente. En muchas ocasiones me siento intimidado.”
¿Se siente defendido/a por su empresa, institución o administración en la...