FUNDAMENTOS 7 2015 1

ROLES ESPECÍFICOS Y TRANSVERSALES
DEL TRABAJADOR SOCIAL

!!!!A Trabajar ¡¡¡¡
Formamos 4 grupos:
Conforme apunte que obra en su
poder
Objetivo : Explicar y ejemplificar
cada uno de los roles.
Unmoderador por grupo

GRUPOS
Grupo 1 :Hogar de ancianos
Grupo 2 Municipalidad
Grupo 3 : Hogar de Menores
Grupo 4: Junta de Vecinos

Grupo 1
1. Consultor – asesor-orientador
2. Proveedor de servicios
3.Informador

GRUPO 2
4. Gestor
5. Investigador

6. Planificador

Grupo 3
7.Administrador
8. Evaluador
9. Reformador de las
instituciones

Grupo 4
10.Identificador de situaciones
11. Educador socialinformal
12. Animador- facilitadormovilizador

¡¡¡¡¡Reflexionemos!!!!!!
¿Cualquier persona puede ser
Trabajador Social?
¿Se requiere algunas cualidades
en especial?
¿Cuáles son las más importantes
parael trabajo social, las
cualidades personales, las
condiciones intelectuales o la
capacidad técnica?

PARA LLEGAR A SER
TRABAJADOR SOCIAL

1. Cualidades y
condiciones para ser
trabajador social
2.Conocimientos y
habilidades que se
necesitan para ser
trabajador social

Cualidades y condiciones
para ser Trabajador Social

En la realización de las
tareas propias del
Trabajo Social , las
cualidadeshumanas
desempeñan un papel
preponderante

1. Vocación de servicio y
sentido de compromiso
Ante todo se ha de comprender que
con aquellos que trabajamos son
personas con la inherente dignidadhumana.
El sentido de servicio es la
disponibilidad que tenemos para con
los otros, el compromiso, es la opción
escogida; consciente y voluntaria por
la que ligamos nuestra existencia en la
lucha por latransformación del mundo.

Ezequiel Ander Egg,2000
“El servicio y el compromiso comienza

cuando asumimos un modo de vivir
colmado de preocupaciones que van más
allá de sí mismo, por lo que los otrosexisten y los otros me interesan, el sentido
de servicio se basa en el hecho de que los
otros me conciernen y su suerte no me es
ajena. El compromiso es asumir esa
realidad; es todo lo contrario a la...