fundamentos codigo de trabajo
Páginas: 5 (1178 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2014
CÓDIGO DE TRABAJO (LEY 16-92)
HAGA UN REPORTE DE LECTURA SOBRE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE ESTABLECE EN SU PARTE INTRODUCTORIA EL CÓDIGO DE TRABAJO.
Esta ley fue promulgada el 29 de mayo del 1992, El anteproyecto del Código fue elaborado por una comisión de juristas dominicanos.
Presentado ante una Comisión Bicameral del Congreso Nacional, y luegode diversos encuentros tripartitos, se aprobó el presente Código de Trabajo de la República Dominicana. La Oficina Internacional del Trabajo brindó su asistencia técnica durante este proceso, con este queda derogado el anterior "Código Trujillo" de 1951, y cualquier otra disposición legal que le sea contraria.
Los principios fundamentales del derecho de trabajo son considerados comoaquellos preceptos jurídicos normativos que constituyen el fundamento de esta disciplina jurídica informan e inspiran algunas de sus normas orientando su interpretación y constituyendo a resolver los casos no previstos expresamente.
Para dar inicio con este código en el principio 1: el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del estado. Debe velar porquelas normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. Al considerar el trabajo como una función social conforme este principio el trabajo humano desborda el ámbito particular de la persona prestataria del servicio, y se proyecta en el medio social.
Principio 2: expresa que toda persona es libre para dedicarse a cualquierprofesión y oficio, industrial o comercio permitido por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlo a trabajar contra su voluntad.
Este principio es una consecuencia de los comentarios de la OIT y otros organismo internacionales sobres nuestras legislación de trabajo y de la presión de gobiernos extranjeros que exigían el establecimiento de una disposición expresamediante la cual se prohibiese el trabajo forzoso u obligatorio. Consagra el derecho de toda persona a escoger libremente la actividad profesional o económica de su preferencia.
Según el Principio 3: El código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medio de conciliar sus respectivos intereses.
No se aplica alos funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial,financiero o de transporte.
Propone el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional, además regula por lo tanto las relaciones laborales de carácter individual y colectivo establecido entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de la misma con motivos de la prestación de untrabajo subordinado.
Partiendo del principio numero 4:
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones en particulares la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común. El principio de la territorialidad de laley de trabajo significa que la ley nacional se aplica a todos los trabajadores nacionales o extranjeros que laboren en el territorio de la República, aunque hayan sido contratados en el extranjero.
Expresa el Principio numero 5: que los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario....
HAGA UN REPORTE DE LECTURA SOBRE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE ESTABLECE EN SU PARTE INTRODUCTORIA EL CÓDIGO DE TRABAJO.
Esta ley fue promulgada el 29 de mayo del 1992, El anteproyecto del Código fue elaborado por una comisión de juristas dominicanos.
Presentado ante una Comisión Bicameral del Congreso Nacional, y luegode diversos encuentros tripartitos, se aprobó el presente Código de Trabajo de la República Dominicana. La Oficina Internacional del Trabajo brindó su asistencia técnica durante este proceso, con este queda derogado el anterior "Código Trujillo" de 1951, y cualquier otra disposición legal que le sea contraria.
Los principios fundamentales del derecho de trabajo son considerados comoaquellos preceptos jurídicos normativos que constituyen el fundamento de esta disciplina jurídica informan e inspiran algunas de sus normas orientando su interpretación y constituyendo a resolver los casos no previstos expresamente.
Para dar inicio con este código en el principio 1: el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del estado. Debe velar porquelas normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. Al considerar el trabajo como una función social conforme este principio el trabajo humano desborda el ámbito particular de la persona prestataria del servicio, y se proyecta en el medio social.
Principio 2: expresa que toda persona es libre para dedicarse a cualquierprofesión y oficio, industrial o comercio permitido por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlo a trabajar contra su voluntad.
Este principio es una consecuencia de los comentarios de la OIT y otros organismo internacionales sobres nuestras legislación de trabajo y de la presión de gobiernos extranjeros que exigían el establecimiento de una disposición expresamediante la cual se prohibiese el trabajo forzoso u obligatorio. Consagra el derecho de toda persona a escoger libremente la actividad profesional o económica de su preferencia.
Según el Principio 3: El código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medio de conciliar sus respectivos intereses.
No se aplica alos funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial,financiero o de transporte.
Propone el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional, además regula por lo tanto las relaciones laborales de carácter individual y colectivo establecido entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de la misma con motivos de la prestación de untrabajo subordinado.
Partiendo del principio numero 4:
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones en particulares la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común. El principio de la territorialidad de laley de trabajo significa que la ley nacional se aplica a todos los trabajadores nacionales o extranjeros que laboren en el territorio de la República, aunque hayan sido contratados en el extranjero.
Expresa el Principio numero 5: que los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario....
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