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El Derecho del trabajo es la rama del Derecho privado que se ocupa de estudiar las relaciones de los individuos particulares cuando guardan la situación especial de ser patrones y trabajadores.
Las principales fuentes escritas del Derecho del trabajo son el artículo 123 ubicado en el Titulo Sexto denominado “DEL TRABAJO Y DE LA PREVISIÓN SOCIAL” de la CPEUM y la LFT reglamentaria del apartado Adel mencionado artículo 123 constitucional.
Así, el artículo 123 de la CPEUM establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, dicho artículo está dividido en dos apartados a saber:
1. El apartado “A” que rige las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
2. El apartado “B” aplicable alos Poderes de la Unión, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
PRINCIPALES CONCEPTOS
1. Derecho del trabajo. Es el conjunto de principios y normas que regulan en su aspecto individual y colectivo las relaciones entre trabajadores y patrones.
2. Relación de Trabajo. En términos del artículo 20 de la LFT se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origena la prestación de un servicio personal subordinado a una persona mediante un salario.
3. Contrato individual de trabajo. Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
4. Trabajo. Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado depreparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
5. Trabajador. El artículo 8º de la LFT lo define como la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.
6. Salario. El artículo 82 de la LFT define al salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
7. Trabajo personal subordinado. Es la facultad de mando que tiene elpatrón sobre su trabajador, la cual se ejerce en la relación de trabajo. El patrón dispone en todo momento del esfuerzo físico o mental del trabajador. Se dice que existe subordinación cuando existen tres elementos básicos que son: Lugar, tiempo y forma.
El artículo 31 de la CPEUM establece que son obligaciones de los mexicanos:
I. Hacer que sus hijos o pupilos concurran a las escuelas públicas oprivadas, para obtener la educación preescolar, primaria y secundaria, y reciban la militar, en los términos que establezca la ley.
II. Asistir en los días y horas designados por el Ayuntamiento del lugar en que residan, para recibir instrucción cívica y militar que los mantenga aptos en el ejercicio de los derechos de ciudadano, diestros en el manejo de las armas, y conocedores de la disciplinamilitar.
III. Alistarse y servir en la Guardia Nacional, conforme a la ley orgánica respectiva, para asegurar y defender la independencia, el territorio, el honor, los derechos e intereses de la Patria, así como la tranquilidad y el orden interior; y
IV. Contribuir para los gastos públicos, así de la Federación, como del Distrito Federal o del Estado y Municipio en que residan, de la maneraproporcional y equitativa que dispongan las leyes.

De acuerdo al CFF en su artículo 2º clasifica a las contribuciones en IMPUESTOS, APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, CONTRIBUCIONES DE MEJORAS Y DERECHOS, y en la fracción I del mismo artículo define a los impuestos como las CONTRIBUCIONES ESTABLECIDAS EN LEY QUE DEBEN DE PAGAR LAS PERSONAS FISICAS Y MORALES QUE SE ENCUENTRAN EN LA SITUACIONJURIDICA O DE HECHO PREVISTA POR AL MISMA.

El IMPUESTO SOBRE LA RENTA, es un impuesto directo que grava la riqueza en formación creado en 1789 por William Pith y para efectos de las personas físicas que obtengan ingresos por la PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO, establece en el capítulo I del título IV el mecanismo y las reglas que gravan dichos ingresos.

El artículo 110 de la LISR...