Fundamentos de Gerencia

FUNDAMENTOS DE GERENCIA



Tema:

Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
RENIEC







Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
UPC



INTRODUCCIÓN
RENIEC - Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, organismo autónomo encargado de la identificación de losperuanos, otorga el documento nacional de identidad (DNI), registra hechos vitales: nacimientos, matrimonios, defunciones, divorcios y otros que modifican el estado civil. En procesos electorales nuestra participación consiste en proporcionar el Padrón Electoral que será utilizado el día de las elecciones.
Creada constitucionalmente hace 14 años, nuestra institución ha logrado en los últimos sieteaños, un gran salto cuantitativo y cualitativo en la identificación y el registro de hechos vitales de todos los peruanos.
Los antiguos registros manuales han dado paso a los avances de la tecnología logrando consolidar al RENIEC como una de las instituciones más modernas en materia de identificación y registros civiles en Latinoamérica y el Caribe. Sumado a ello somos también la institución públicamás confiable del país según estudios de investigación realizados por importantes empresas encuestadoras.
En este contexto nuestras políticas y esfuerzos institucionales están orientados a:
• Documentar a los peruanos indocumentados adultos, en el marco de lo establecido en el Plan Nacional de Restitución de la Identidad, previniendo la indocumentación y restituyéndola de ser el caso. En estecontexto hemos logrado documentar gratuitamente a más de 5 millones de ciudadanos peruanos (menores y mayores de edad, personas con discapacidad, adulto mayor) entre los años 2002-2009.
• Documentar a los menores de edad con el DNI, estableciendo alianzas estratégicas con el Ministerio de Educación y entidades educativas públicas y privadas.
• Fortalecer el proceso de registro y actualizacióndel registro único de identificación de personas naturales mediante la implementación de soluciones tecnológicas como el sistema automatizado de identificación por impresiones dactilares (AFIS), que nos han permitido validar la unicidad e integridad de nuestros registros.
• Garantizar la identificación y el registro de hechos vitales de los peruanos, mediante la utilización de tecnologías yprocedimientos de alta calidad; con el compromiso de cumplir los requisitos y mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestión de Calidad.
Actualmente, cuenta con la colaboración de 2858 servidores públicos a nivel nacional, de los cuales 515 se encuentran bajo el régimen laboral Decreto Legislativo de la Actividad Privada Ley 728 y 2343 se encuentran bajo el régimen laboral de contratación deservicios administrativos de acuerdo al Decreto Legislativo Ley 1075.




ÍNDICE
1. Evaluación: Calidad y productividad.
2. Administrador: Roles, Habilidades y Niveles.
3. Características: intra emprendedor.
4. Aplicación de una de las teorías de la administración.
5. Evaluación: Cultura organizacional.
6. Relaciones con el entorno, matriz de incertidumbre ambiental.
7. Cumplimientocon la responsabilidad social.
8. La toma de Decisiones de acuerdo a la metodología y criterios de la teoría.
9. Elementos de la planificación.
10. Existencia y cumplimiento de estrategias, FODA.
11. Para la Organización: principios de diseño, departamentalización, tipo de diseños.
12. Eficiencia de la Comunicación
13. Evaluación: Eficacia y Eficiencia del Cambio.
14. Evaluación: Motivaciónde los administradores.
15. Evaluación: Liderazgo en la empresa.







1. CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

El RENIEC cuenta con Políticas y Objetivos de Calidad los cuales están orientados a un mejor servicio al ciudadano con una mejor infraestructura y el uso de la más alta tecnología a su vez se plantea metas a alcanzar, las cuales las refleja en el POI (Plan Operativo Institucional).
El...