Fundamentos de la administracion de personal

Fundamentos de la
administración de personal
ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
Todo administrador en un inicio se planteo
metas, objetivos por alcanzar, a través del
esfuerzo deotros, para ello tuvo que utilizar
actividades fundamentales de un administrador,
claro está que estas actividades se desarrollaron
de una manera primitiva, sin fundamento
teórico, sin un conocimientoprevio de la materia.

Muchas de las aportaciones que la administración de personal hoy
goza, se debió a los avances que se dieron durante diferentes
etapas del desarrollo de los seres humanos, quea continuación se
mencionan

 Sistema de gremios
 Sistema de producción fabril
 Sistema de producción en masa
 La psicología industrial
 Administración moderna de personal

la administraciónde recursos humanos (ARH) se ve reflejado claramente,
cumpliendo así con su propósito que es el de utilizar de manera eficiente y
eficaz los recursos en todo organismo social
 Víctor M. Rodríguez:“Un conjunto de principios, procedimientos que

procuran la mejor selección, educación y organización de los servidores
de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento
a favorde unos y otros”El personal de la administración
 Byars y Rue: “Es el área de administración relacionada con todos los

aspectos del personal de una organización: determinando necesidades
depersonal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a
los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros
asuntos de bienestar”
 E.B. Flippo: “Es la planeación,organización, dirección y control de la

consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de
las personas con el fin de contribuir a la empresa”.

 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONALLos recursos humanos de una organización constan de todas las personas
de todos los niveles, sin importar sus funciones; un organismo puede ser
desde una pequeña empresa, hasta grandes empresas...