Fundamentos de la economía de la empresa

1. Concepto, contenido y método de la Economía de la Empresa


| |Economía general |Economía de la empresa |
|Objeto material |La empresa |La empresa como realidad económica de la |
| ||empresa, es decir, los hechos protagonizados por|
| | |la empresa |
|Objeto formal |Estudia la función de la empresa como parte del |Determina leyes de equilibrio, interno y |
| |sistema económico general: punto de vista|externo, considerando la empresa como un ente |
| |macroeconómico |autónomo: punto de vista microeconómico |


|Principios- (categorías) |Optimización o maximización (1) |Intereses contrapuestos |
| | |Hayaspectos no cuantificables |
| |Suboptimización o satisfacción | |


1) Razones por las cuales desechamos estos principios

Los principios de optimización buscan que todos los grupos humanos que forman la empresa optimicen o maximicen sus intereses. Los grupos humanosque forman la empresa son los directivos (intereses: poder, prestigio), los trabajadores (intereses: más salario, menos horas) y los propietarios (intereses: más beneficios). Todos estos intereses son contrapuestos, no se pueden optimizar todos al mismo tiempo.

❖ Principios de suboptimización o satisfacción

Productividad: tratar de conseguir que se alcance el mayor volumen de producción conel empleo de determinados factores productivos.





- El índice será menor o igual a 1: cuanto más se aproxime a 1 mejor pues estaré aprovechando mejor mis recursos.

Economicidad o racionalidad: mide la eficiencia económica de la empresa.





- Para obtener beneficios, el índice debe ser mayor o igual a 1.

Rentabilidad: relación entre el beneficio obtenido (BAII:beneficio antes de impuestos e intereses) y el capital invertido (K).



Equilibrio interno: la empresa debe buscar el equilibrio entre los intereses de todos los grupos humanos que la integran.

Innovación: la empresa tiene que ser capaz de generar ideas nuevas y llevarlas a la práctica.

Crecimiento: la empresa naca para crecer, expandirse, desarrollarse (ésta siempre debe ser la intención decualquier empresa).


❖ Métodos científicos

Descriptivo: observa la realidad y trata de describirla pero sin explicarla.

Genético o histórico: explica la realidad en función de observaciones pasadas.

Analítico: consiste en la descomposición de la realidad empresarial en partes para así estudiar cada una de sus partes y las interrelaciones que mantienen entre ellas.

Sintético:partiendo de las partes de una realidad, trata de componer la realidad en su conjunto.

Inductivo: observa unos pocos casos de la realidad y a partir de esos casos elabora una teoría, una hipótesis

Deductivo: crea una teoría, una hipótesis y luego, observando unos cuantos casos de la realidad y utilizando técnicas estadísticas, deduce si esa hipótesis es o no válida.

Normativo: se crean reglasy normas de obligado cumplimiento para todos los casos observados.

Matemático: busca crear fórmulas y modelos matemáticos para interpretar la realidad y alcanzar determinados objetivos.

Versthen: el sujeto observador es a la vez el sujeto observado.



2. La Empresa como Sistema

Ésta es una teoría que conceptualiza la empresa como un sistema.

Sistema: conjunto de elementos...