Fundamentos financieros

IMPORTANCIA DE LAS FINANZAS EN EL MANEJO DEL RECURSO HUMANO

En manos de la Dirección de Recursos Humanos están todas las estrategias de cómo elegir, conducir y mantener un equipo altamentecalificado, motivado y actualizado para encarar todas las acciones y planes futuros de las empresas que con lleven al cumplimiento de sus proyecciones y al logro de una productividad y competitividad acordecon la actualidad.
Para poner en marcha todas las estrategias la Dirección de Recursos Humanos se debe fundamentar en un adecuado manejo financiero, ya que cada paso que de requiere de una inversiónque se debe ver reflejada en una utilidad futura, aunque en la mayoría de las ocasiones se enfrenta a los directivos porque dentro de los planes futuros de estos no tienen en cuenta que uno de losprincipales activos con que cuenta una empresa es su recurso humano y dejan destinados para este unos recursos muy escasos, donde la habilidad de la Dirección de Recursos Humanos debe sacarles el mayorprovecho.
Cuando se requiere que la alta gerencia preste una atención adecuada a sus planes esta debe fundamentarlos en los recursos financieros para demostrar que cada acción dará como resultado unincremento en el margen de contribución y ello a su vez ayudara a alcanzar o a superar la utilidad deseada.
Cuando se quiere demostrar la capacidad de innovación de la empresa con respecto al recursohumano es fundamental reflejarlo en cifras para que los altos directivos lo visualicen mejor y apreciar como podrían establecer incentivos, y beneficios que ayuden aun más a la motivación delrecurso humano que conlleve a una mejor productividad y así lograr una mayor satisfacción de sus clientes y un mayor cumplimiento de sus objetivos.
Para que la Dirección de Recursos Humanos pueda diseñarsus estrategias es importante que aprenda a tener un adecuado manejo de las finanzas respecto a:
conocer a interpretar y analizar los estados financieros, saber de costos fijos y variables, a...