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Equal: Molinos de viento el medio ambiente como yacimiento de
empleo.
Iniciativa Equal:
Equal es un iniciativa Comunitaria cofinanciada por el Fondo Social Europeo
para el período 2.001-2.002. Esta iniciativa forma parte de una estrategia
integrada de lucha contra la discriminación y la exclusión social en relación con
el mercado de trabajo.

La Comisión Europea define EQUAL, como la “lacooperación transnacional
para la promoción de nuevos métodos de lucha contra las desigualdades de
toda clase en relación con el mercado de trabajo”.

Para cumplir este objetivo, los proyectos cofinanciados por la iniciativa
Comunitaria EQUAL deben tener un contenido innovador, diseñando y
desarrollando a través de la cooperación por entidades de diferente naturaleza
desde una perspectivade trabajo transnacional, con el fin de llegar a grupos
más afectados por la discriminación y la desigualdad de trabajo.

Proyecto:
El proyecto “MOLINOS DE VIENTO: el medio ambiente como yacimiento de
empleo”, enmarcado en la iniciativa Comunitaria EQUAL, se llevará a cabo
durante el período 2001-2004 en la Comunidad de Madrid (España). Es una
experiencia innovadora en la inserciónsociolaboral de personas con
dificultades de acceso al mercado de trabajo y explora las posibilidades que
brindan los nuevos yacimientos de empleo en el sector medio ambiente a
través de la puesta en marcha de unidades productivas que buscan potenciar
el desarrollo local conciliando las dimensiones económicas y sociales.
Para desarrollar este proyecto nace la “Asociación Agrupación de
Desarrollo LOSMOLINOS” como una propuesta de trabajo conjunto de cinco
entidades con varios años de experiencia en proyectos de inserción
sociolaboral. Dichas entidades son CANDELITA, EMAS, MPDL, AFAP y Ata.
La asociación será la encargada de llevar a cabo el proyecto de “MOLINOS DE
VIENTO”: el medio ambiente como yacimiento de empleo”, cuyos principios
fundamentales son los mismos que definen lainiciativa Comunitaria EQUAL.
1.- CARÁCTER INNOVADOR: tratando de abrir nue vos campos de trabajo y
colaboración en el merca de la inserción sociolaboral de personas de riesgo de
exclusión social.

2.- COOPERACION INSTITUCIONAL: ya que somos conscientes de que los
proyectos deben ser el fruto del esfuerzo coordinado de distintos actores, que
en la medida de lo posible movilizan los recursosdisponibles al servicio de la
búsqueda de nuevas formas de acción contra la discriminación en el mercado
de trabajo.
3.- IMPORTANCIA DEL TRABAJO TRANSNACIONAL como parte esencial
de los programas de trabajo, los que nos permitirá retroalimentar nuestra
intervención.
4.- “ENFOQUE INTEGRADO”: A partir de un análisis sobre los principales
causas de discriminación nos planteamos un conjunto desoluciones
susceptibles de ser aplicadas a una pluralidad de destinatarios/as finales dando
una respuesta global a la problemática abordada por el proyecto.

OBJETIVOS Y ACTUACIONES
Los siguientes objetivos sintetizan las líneas generales del proyecto.
. Promover la inserción sociolaboral de personas que tienen dificultades de
acceso en un mercado de trabajo que debe de estar abierto a todos y atodas,
a través de un programa de formación en perfiles vinculados al medio ambiente
y la incorporación a las unidades productivas previstas para facilitar este
proceso, se desarrollarán servicios de atención y apoyo que faciliten la
participación activa de los destinatarios/as del proyecto.
. Explorar vías de comercialización de los productos generados y poner en
marcha diferentes serviciosa la comunidad a través de experiencias de
contratación y colaboración con Ayuntamientos de área de influencia del
proyecto , a fin de favorecer la sostenibilidad de las unidades productivas y
potenciar los recursos que moviliza el proyecto en torno al desarrollo local.
. Diseñar, en el marco de una propuesta innovador en la Comunidad de Madrid,
experiencias de investigación metodológica y...