galapagos
Páginas: 20 (4921 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2013
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN
Las Islas Galápagos están ubicadas en el Océano Pacífico sobre la línea ecuatorial, aproximadamente a 960 Km. de la costa continental ecuatoriana, entre 1°20' de latitud norte y 1°0' de latitud sur, y los 89° y 92° de longitud occidental, su capital es Puerto Baquerizo Moreno. Turísticamente reciben la apelación de Islas Encantadas.
Elarchipiélago está formado por 19 islas mayores y más de 200 islotes y rocas que conforman aproximadamente de 8.010 Km². dispersas en un área aproximada de 70.000 Km².
De la superficie terrestre total (788.200 ha.), el 96.7% (761.844 ha.) es Parque Nacional, Patrimonio Natural de la Humanidad, y el 3.3% (26.356 has) es zona colonizada, formada por área urbana y rural (agrícola).http://www.ecuale.com/galapagos/
Por las ubicación geográfica de la Islas Galápagos no es posible que se cuente con toda la gama de profesionales necesarios para la infraestructura del Hotel Galápagos Resort, es por eso que debemos observar algunos requerimientos normativos como:
PARAMETROS LEGALES
“Para la ejecución de obras y servicios privados o públicos en la provincia de Galápagos, se utilizará mano deobra y profesionales locales; en los casos en que esta no bastare tanto en el sector público, como en el privado, se empleará a profesionales o trabajadores no residentes, previo informe favorable del INGALA. Se podrán llenar vacantes pero a título temporal y con contratos según el tiempo, categorización y requisitos, establecidos para el empleador o patrono, en el Reglamento.” Art. 27 LEYESPECIAL PARA LA PROVINCIA DE GALAPAGOS
Otro aspecto que debemos considerar es la remuneración para el sector privado en la región insular:
“Las remuneraciones de los trabajadores y empleados privados que prestan sus servicios dentro de la circunscripción territorial de la provincia de Galápagos, tienen un incremento equivalente al setenta y cinco por ciento, calculado sobre el salario mínimo vitalgeneral o salario mínimo sectorial según corresponda. El total resultante constituye el salario mínimo vital general, mínimo sectorial o sueldo básico de Galápagos. Sobre dicho monto se calcularán las remuneraciones complementarias establecidas o que se establecieren de acuerdo con la Ley.” Disposición General Novena.
Para la permanencia de los residentes temporales, deben contar con elrespectivo contrato de trabajo registrado ante la autoridad competente y permanecerá en esta región mientras dure este documento. De igual manera deberán cumplir con diferentes requisitos como el empadronamiento, llenar registros de control, registros de ingreso y salida en los diferentes puertos y aeropuertos.
Por los antecedentes anotados en varios casos de contratación se deberá contar con laparticipación de personas de fuera de las islas para cubrir las necesidades de recursos humanos del hotel.
Se utilizará la Técnica de Reclutamiento Externo (de la Organización), tomando en consideración que el hotel va iniciar sus actividades.
Para el caso de los gerentes de turno se debe realizar una contratación anticipada al inicio de actividades, contando con una remuneración diferenciadaa la que se deberá considerar cuando el hotel abra sus puertas al turismo.
Las acciones principales de estos gerentes, será realizar y presentar la planificación estratégica con que contará la organización en los diferentes aspectos de acuerdo con las áreas de competencias de cada uno e integrada en su aplicación.
Para la difusión del reclutamiento se utilizará los medios de comunicaciónexistentes como Prensa, radio, Internet y carteleras de las principales instituciones del sector.
Creación de pagina Web, en donde los postulantes deberán consignar la información completa para alimentar la base de datos del reclutamiento de personal para el hotel.
Requisitos: (PERFILES) Dentro de lo que se podría considerar entre otros son los siguientes:
Edad:
Disponibilidad para...
INTRODUCCIÓN
Las Islas Galápagos están ubicadas en el Océano Pacífico sobre la línea ecuatorial, aproximadamente a 960 Km. de la costa continental ecuatoriana, entre 1°20' de latitud norte y 1°0' de latitud sur, y los 89° y 92° de longitud occidental, su capital es Puerto Baquerizo Moreno. Turísticamente reciben la apelación de Islas Encantadas.
Elarchipiélago está formado por 19 islas mayores y más de 200 islotes y rocas que conforman aproximadamente de 8.010 Km². dispersas en un área aproximada de 70.000 Km².
De la superficie terrestre total (788.200 ha.), el 96.7% (761.844 ha.) es Parque Nacional, Patrimonio Natural de la Humanidad, y el 3.3% (26.356 has) es zona colonizada, formada por área urbana y rural (agrícola).http://www.ecuale.com/galapagos/
Por las ubicación geográfica de la Islas Galápagos no es posible que se cuente con toda la gama de profesionales necesarios para la infraestructura del Hotel Galápagos Resort, es por eso que debemos observar algunos requerimientos normativos como:
PARAMETROS LEGALES
“Para la ejecución de obras y servicios privados o públicos en la provincia de Galápagos, se utilizará mano deobra y profesionales locales; en los casos en que esta no bastare tanto en el sector público, como en el privado, se empleará a profesionales o trabajadores no residentes, previo informe favorable del INGALA. Se podrán llenar vacantes pero a título temporal y con contratos según el tiempo, categorización y requisitos, establecidos para el empleador o patrono, en el Reglamento.” Art. 27 LEYESPECIAL PARA LA PROVINCIA DE GALAPAGOS
Otro aspecto que debemos considerar es la remuneración para el sector privado en la región insular:
“Las remuneraciones de los trabajadores y empleados privados que prestan sus servicios dentro de la circunscripción territorial de la provincia de Galápagos, tienen un incremento equivalente al setenta y cinco por ciento, calculado sobre el salario mínimo vitalgeneral o salario mínimo sectorial según corresponda. El total resultante constituye el salario mínimo vital general, mínimo sectorial o sueldo básico de Galápagos. Sobre dicho monto se calcularán las remuneraciones complementarias establecidas o que se establecieren de acuerdo con la Ley.” Disposición General Novena.
Para la permanencia de los residentes temporales, deben contar con elrespectivo contrato de trabajo registrado ante la autoridad competente y permanecerá en esta región mientras dure este documento. De igual manera deberán cumplir con diferentes requisitos como el empadronamiento, llenar registros de control, registros de ingreso y salida en los diferentes puertos y aeropuertos.
Por los antecedentes anotados en varios casos de contratación se deberá contar con laparticipación de personas de fuera de las islas para cubrir las necesidades de recursos humanos del hotel.
Se utilizará la Técnica de Reclutamiento Externo (de la Organización), tomando en consideración que el hotel va iniciar sus actividades.
Para el caso de los gerentes de turno se debe realizar una contratación anticipada al inicio de actividades, contando con una remuneración diferenciadaa la que se deberá considerar cuando el hotel abra sus puertas al turismo.
Las acciones principales de estos gerentes, será realizar y presentar la planificación estratégica con que contará la organización en los diferentes aspectos de acuerdo con las áreas de competencias de cada uno e integrada en su aplicación.
Para la difusión del reclutamiento se utilizará los medios de comunicaciónexistentes como Prensa, radio, Internet y carteleras de las principales instituciones del sector.
Creación de pagina Web, en donde los postulantes deberán consignar la información completa para alimentar la base de datos del reclutamiento de personal para el hotel.
Requisitos: (PERFILES) Dentro de lo que se podría considerar entre otros son los siguientes:
Edad:
Disponibilidad para...
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