galatas
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
2º TRABAJO DEONTOLOGIA.
INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, UNIVERSIDAD DEL MAR.
INTEGRANTES: HECTOR ALVAREZ Y GRISMERY CANELO.
RESUMEN. ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
CAPITULO 1.El termino ética procede precisamente de la voz griega ethos, que significa uso o costumbre, sinónimo de moral, cuyo origen es el termino latino mos-moris, algo perteneciente al carácter de lapersona, o modo acostumbrado de obrar, acción o costumbre.
La ética hace referencia a la calidad humana de las personas y de sus acciones o como lo entendieron los clásicos, a su excelencia. Por eso elbien es sentido ético, es aquello que contribuye a la perfección de la persona como tal, al desarrollo de su dimensión propiamente humana. El mal sentido ético, es aquello que lo deshumaniza.
Seentiende que la mayor parte de tradiciones filosóficas y religiosas establezcan como una norma básica o regla de oro ética: haz con los demás lo que quisieras que hicieran contigo. Suele ser enunciadode forma contraria.
En la regla de oro subyace un principio de igualdad, del que todo ser humano es digno merecedor. No se reduce a un conocimiento acerca de lo que está bien o mal, sino que es unsaber para y un saber desde.
Normas, bienes y virtudes son tres dimensiones básicas de la ética.
El bien se presenta como aquello a lo que todos aspiramos, las normas de actuación que sirven deguía. La ética constituye una dimensión propia del ser humano, pues en la medida propia del ser humano, pues en la medida en que este es racional y libre, se hace responsable de su obrar.
Ética enlas organizaciones no es, necesariamente, sinónimo de cooperación con instituciones benéficas o realización de obras de solidaridad. El simple hecho de llevar a cabo actuaciones de interés social nosupone necesariamente, encontrarse ante una organización ética. Reducir la ética organizacional a este aspecto sería erróneo.
La ética en las organizaciones tampoco es un sinónimo de contar con un...
INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, UNIVERSIDAD DEL MAR.
INTEGRANTES: HECTOR ALVAREZ Y GRISMERY CANELO.
RESUMEN. ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
CAPITULO 1.El termino ética procede precisamente de la voz griega ethos, que significa uso o costumbre, sinónimo de moral, cuyo origen es el termino latino mos-moris, algo perteneciente al carácter de lapersona, o modo acostumbrado de obrar, acción o costumbre.
La ética hace referencia a la calidad humana de las personas y de sus acciones o como lo entendieron los clásicos, a su excelencia. Por eso elbien es sentido ético, es aquello que contribuye a la perfección de la persona como tal, al desarrollo de su dimensión propiamente humana. El mal sentido ético, es aquello que lo deshumaniza.
Seentiende que la mayor parte de tradiciones filosóficas y religiosas establezcan como una norma básica o regla de oro ética: haz con los demás lo que quisieras que hicieran contigo. Suele ser enunciadode forma contraria.
En la regla de oro subyace un principio de igualdad, del que todo ser humano es digno merecedor. No se reduce a un conocimiento acerca de lo que está bien o mal, sino que es unsaber para y un saber desde.
Normas, bienes y virtudes son tres dimensiones básicas de la ética.
El bien se presenta como aquello a lo que todos aspiramos, las normas de actuación que sirven deguía. La ética constituye una dimensión propia del ser humano, pues en la medida propia del ser humano, pues en la medida en que este es racional y libre, se hace responsable de su obrar.
Ética enlas organizaciones no es, necesariamente, sinónimo de cooperación con instituciones benéficas o realización de obras de solidaridad. El simple hecho de llevar a cabo actuaciones de interés social nosupone necesariamente, encontrarse ante una organización ética. Reducir la ética organizacional a este aspecto sería erróneo.
La ética en las organizaciones tampoco es un sinónimo de contar con un...
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