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Que es el downsizing
Es la reducción del número de empleados de una empresa derivados de fuertes cambios para lograr un mejor desempeño de la organización. Es el despido masivo como un armagerencial para enfrentar a los desafíos del entorno.
Los niveles gerenciales son importantes para quienes manejan la política pública. El futuro de los trabajadores está en el margen profesionales ytécnicos operarios no calificados. El downsinzing surge como una necesidad de solucionar el exceso de las burocracias existentes en las organizaciones y además es la moralidad de la toma de decisiones y ladisminución de los niveles de la deficiencia de la competitividad de la organización en la integración de los mercados de los países y regiones con un buen servicio para tener una buen resultado en elcampo empresarial.
¿ Por qué se hace el downsizing? Desestabiliza el mercado nacional, genera libre mercado, provoca competencias para atraer inversiones extranjeras, desestabiliza a trabajadores nocalificados.
• Hace perder la fijeza de la posición en el espacio teniendo un nivel bajo en el mercado donde la empresa esta perturbada en la existencia de producción de los productos o un grupo depersonas que no está operando adecuada mente. Es perder el equilibrio y la seguridad de la empresa.
• El mercado libre genera un sistema en servicio de los bienes que es acordado por el consentimientode los vendedores y consumidores que es la competitividad comercial para lograr mejores resultados en las organizaciones.
• Con la tecnología el talento humano la maquinaria y los equiposcalificados, el entorno y los recursos económicos y las nuevas oportunidades y los cambios continuos de la innovación y el crecimiento empresarial y el intercambio internacionales con los países desarrolladoscada vez mejoran la calidad de las organizaciones (empresas) dando como resultado a una oportunidad en la calidad de nuevos productos y nuevos servicios en el mercado para mejorar las necesidades de...