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1. Título del Puesto Departamento:
2. Supervisor :
3. Puesto del Supervisor:
4. Condiciones de Trabajo: Status:
5. Tiempo completo Tiempo parcial Días de trabajo:
L M M J V S D
Horas por Día: ______________ Horas Semanales: _________________

¿Se requiere viajar? Si No De contestar si,


¿Qué tanto por ciento del tiempo debe viajar? ______ %

Propósito:
Describa elpropósito general o responsabilidad de este puesto.
Tareas y responsabilidades principales



Tareas y responsabilidades secundarias:



Responsabilidades de Supervisión:
¿Requiere esta posición el supervisar personal?


Explique Requisitos de Educación:

Escuela Superior Grado Técnico Bachillerato Maestría Doctorado Especialización requerida .


Experiencia: ¿Qué experiencia serequiere para este puesto? Habilidades Técnicas: ¿Qué habilidades técnicas se requieren para esta posición? Condiciones Físicas: Describa las condiciones en las que se realiza este trabajo.



CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS

I. IDENTIFICACIÓN

a) Denominación del Cargo

b) Dirección/Facultad/Departamento/Sector/Unidad Sede:

c) Nombre del Funcionario Encuestado: CargaHoraria
Semanal: Horas Extras
SI NO


II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

II.1. Objetivo del Puesto (Describa la razón de que exista el mismo y su finalidad)








II.2. Principales Funciones. Enumere las funciones de su puesto de trabajo co-menzando por las más representativas a las menos significativas, así como las ta-reas que resultan necesario realizar para el cumplimiento de lasmismas.




Funciones: Tareas














Funciones: Tareas














II.3. Análisis de las funciones que realiza. Según la interpretación de los proble-mas que se presentan en el desarrollo de las funciones asignadas, seleccione la opción que considera más aproximada.

 El trabajo consiste, básicamente en la aplicación estricta de reglase instrucciones simples, establecidas por la institución, en las que contemplan prácticamente todas las alternativas que pueden presentarse en su realización.
 El trabajo supone el manejo de normas, procedimientos y precedentes diversos no previstos en su totalidad, por lo que se requiere un cierto proceso personal de inter-pretación y elección de las líneas de acción más adecuadas.
 Eldesarrollo del trabajo se orienta, de manera genérica, por los criterios y progra-mas específicos establecidos por la institución para cada departamento.
 El trabajo debe hacer frente a problemas, para cuya resolución sólo se dispone como guía las políticas generales y orientaciones estratégicas de la institución.
 La solución de los problemas debe hallarse sin más reglas que las propias delpen-samiento abstracto y especulativo.


II.4. Problemas que se presentan al desarrollar las funciones. En cuanto a las características predominantes del quehacer diario del trabajo, elija la alternativa que considere más representativa.

 El trabajo supone enfrentarse a situaciones idénticas y repetitivas que requieren una simple elección entre opciones de actuación ya aprendidas.
 Eltrabajo supone abordar, con frecuencia, situaciones similares que requieren el manejo de reglas y acciones aprendidas, pero cuya solución no se encuentra pre-viamente contemplada, por lo que requiere un ligero proceso de análisis.
 El trabajo supone enfrentarse a situaciones diferentes que presentan aspectos nue-vos, por lo que su tratamiento requiere un ejercicio de análisis entre el conjunto deexperiencias anteriores análogas y una aportación total o parcial de nuevos proce-dimientos de trabajo.
 El trabajo debe responder a situaciones diferentes en las que la búsqueda de solu-ciones requiere un proceso complejo de reflexión, interpretación, valoración y elaboración de métodos y/o proyectos alternativos.


II.5. Independencia para realizar las funciones. De acuerdo a las...