Generacion Y

Generación Einstein, nuevo reto para RRHH
Estos jóvenes serán los primeros en crecer en una era completamente digital y se caracterizarán por ser un sector demográfico sociable, inteligente y positivo.
La digitalización y las nuevas tecnologías son y seguirán siendo tema de qué hablar por los siguientes años. La globalización y los avances tecnológicos están convirtiendo al mundo en unagigantesca red, donde los individuos y las empresas forman parte fundamental para su funcionamiento. Ante este cambio, las nuevas generaciones se están transformando en los próximos directores, ejecutivos, colaboradores, proveedores y clientes de las organizaciones.
Pero, ¿cómo estar a su nivel? ¿Qué se necesita para interactuar con estas generaciones? ¿Las empresas cuentan con las armas necesariaspara captar estos nuevos talentos? Estas son las nuevas interrogantes que las empresas deben responder para seguir en el mercado.
De acuerdo con Jeroen Boschma e Inez Groen, autores del libro Generación Einstein: más listos, más rápidos y más sociales, la sociedad exigirá un cambio constante, el cual será propiciado por una nueva generación, llamada Generación Einstein, donde la gran cantidad deinformación y el fácil acceso a las nuevas tecnologías serán la pieza fundamental para impulsar las nuevas tendencias.
Los autores identifican a esta nueva generación como aquella que surge después acontecimientos importantes como la Segunda Guerra Mundial. Nacidos después de 1988, estos jóvenes serán los primeros en crecer en una era completamente digital y es caracterizada por ser una generaciónsociable, inteligente y positiva.
Boschma y Groen aseguran que esta nueva generación se caracteriza por ser auténticos, expresivos y forjadores de criterios, adjetivos que los hacen ser más exigentes con los medios de comunicación y las marcas que los rodean. Para los autores, la única manera de comunicarse con ellos es olvidándose de los medios de comunicación tradicionales y enfocarse en lasnuevas tendencias tecnológicas. Las redes sociales, el internet, los chats, los blogs y los videoblogs son los nuevos círculos de información. De esta forma, los Einstein se convierten en consumidores, emisores y fuentes de información en la red.
Para las empresas, esta nueva generación es su mayor reto el saber que esta generación se convertirá en potenciales consumidores, exige, de maneraconsciente y rápida, una transformación en sus estructuras organizacionales, dejando a un lado tradicionalismos y escepticismos.
Los Einstein, un nuevo reto para las organizaciones
Para Rocío Gutiérrez, coordinadora de la Licenciatura en Administración Empresarial de la Universidad Iberoamericana de México, las características de estas nuevas generaciones indican una evolución en la culturaorganizacional de las empresas.
“Las empresas deben estar preparadas para estos nuevos cambios, estas generaciones dan posibilidad de acción y reto, ayudando a un crecimiento y prosperidad. Estos jóvenes tienen mayor participación en la creación de ideas, así como en la toma de decisiones. Es una generación que va más allá de lo que se tiene estructurado, ellos proponen y crean”.
De acuerdo con laexperta, las empresas deben estar abiertas para realizar cambios significativos en la estructura organizacional. Deben de cuestionarse hacia dónde van dirigidos y si están dispuestos a realizar los cambios que el futuro exige.
“Las empresas deberían de estar hablando de su cultura empresarial, deben pensar en ser flexibles. La capacidad de adaptación de estos jóvenes es impresionante, pero la capacidad decambio de las empresas, muchas veces, es cuestionable. Deben de saber que el tradicionalismo que domina el entorno laboral está en juego”.
Rocío Gutiérrez menciona que los siguientes puntos deben de ser tomados en cuenta por las empresas:
Cultura organizacional: Qué y cómo se les comunica. Para las empresas su visión, misión y valores son fundamentales, sin embargo, estas nuevas generaciones...