generales de terminos

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá:
1. EXPLICAR los objetivos de la administración del capital humano.
2. DIAGRAMAR las relaciones que guardan entresí los puestos y las funciones básicas de la administración
del capital humano.
3. DESCRIBIR las principales actividades de la administración de capital humano.
4. IDENTIFICAR los desafíosfundamentales que enfrenta nuestra sociedad en este campo.
5. EXPLICAR la “responsabilidad dual” que comparten los gerentes y los profesionales del capital humano.
6. COMENTAR los desafíos que surgen de lacreciente globalización de la economía.

Contestar los objetivos de aprendizaje
1. Compartir la responsabilidad de mejorar la contribución que lleva a cabo el personal a sus organizaciones.
2.3. a) Planeación. Conforme una organización crece, se realizan diversas acciones para determinar sus necesidades de recurso humano a futuro mediante una actividad que se denomina: Planeación deRecursos Humanos.
b) Reclutamiento. El reclutamiento como actividad consta en atraer solicitantes de empleo que contribuyan a resolver las necesidades de personal.
c) Selección. Por medio de este procesose escoge a la persona para el puesto indicado a un costo adecuado.
d) Inducción. Los nuevos empleados se ajustan a las necesidades dela organización.
e) Capacitación. Proporcionar programas,cursos y actividades dirigidas al mejoramiento de los conocimientos del personal en la organización.
f) Evaluación del desempeño. Permite estimar la forma en que cada persona cumple con susresponsabilidades, e indica también si las actividades de recursos humanos se efectúan de manera adecuada.
g) Compensación. Los empleados deben recibir una compensación en forma de sueldos y salarios, incentivos yprestaciones. Algunas de estas últimas corresponden a requerimientos obligatorios dispuestos por la legislación del país.
h) Relaciones laborales. Relación del personal -en forma personal y...