generalidades de un hospital pediatrico

ESCUELA MELANIE KLEIN

ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS

VALERIA GARCÍA LÓPEZ

LIC.NADIA KARELY PRIEGO VILLEGAS

6TO SEMESTRE

INTRODUCCION.

Existen personas que a un no tienen el conocimiento de cuáles son las funciones de cada personal de los centros hospitalarios, o la organización jerárquica de las personas empleadas de esa institución por eso este trabajo puede servir de ayudapara esas personas que buscan saber un poco sobre las instituciones Médicas.
Los siguientes documentos permiten dar información completa de la administración de los centros médicos alguno de los documentos e información que podrá encontrar son por ejemplo, el organigrama del hospital Robirosa de Tabasco, de igual forma las funciones que debe desempeñar cada uno del personal que labora en esainstitución; podrá encontrar cuales son las funciones específicas de un Técnico en Puericultura.
Espero este trabajo sirva de ayuda a personas que necesiten este tipo de información y les sea de mucha utilidad.




INDICE

ODJETIVO DE LA INSTITUCIÓN 5

ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN 6

MISIO Y VISION DE LA INSTITUCIÓN 9

ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN 10

FUNCIOGRAMA DE LA INSTITUCION 11

FUNCIONESESPECÍFICAS DEL TECNICO EN PUERICULTURA 44




GENERALIDADES DE LA INSTITUCIÓN

Los hospitales son un componente importante del sistema de atención de salud. Son instituciones sanitarias que disponen de personal médico y otros profesionales organizados y de instalaciones para el ingreso de pacientes, y que ofrecen servicios médicos y de enfermería y otros servicios relacionados durante las 24horas del día, los 7 días de la semana.

Los hospitales ofrecen una gran diversidad de servicios de atención aguda, de convalecencia y de cuidados paliativos, con los medios diagnósticos y terapéuticos necesarios para responder a manifestaciones agudas y crónicas debidas a enfermedades, así como a traumatismos o anomalías genéticas. De ese modo generan información esencial para las investigaciones,la educación y la gestión.

Tradicionalmente orientados a la atención individual, los hospitales tienden cada vez más a estrechar vínculos con otras partes del sector de la salud y con las comunidades a fin de optimizar el uso de los recursos dedicados a fomentar y proteger la salud individual y colectiva.

ODJETIVO DE LA INSTITUCIÓN


ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN

En el estado de Tabasco sepueden encontrar indicios de prestación de Servicios de Salud a la población en general, prácticamente desde principios de siglo, pero desvinculados entre sí ya que tanto la Federación como el Estado establecían sus unidades con actividades muy propias sin tener propósitos conjuntos; no fue sino hasta 1963 cuando se crearon los Servicios Coordinados de Salud Pública en el estado (con la fusión delDepartamento de Higiene y la Delegación de Salubridad), cuando se inician los primeros intentos de organizar conjuntamente los servicios de salud. Con esta idea, en 1945 se reorganizan los Servicios Coordinados de Salud y se sitúa en las cabeceras municipales con mejor infraestructura, servicios y comunicación, una unidad sanitaria.
En 1978 por Acuerdo Oficial del Ejecutivo del Estado, se crea laCoordinación General de Salud y Bienestar Social teniendo como finalidad apoyar y fortalecer los programas que operaban los Servicios Coordinados, dando especial importancia a los de salud rural, que cubría el 100% de las comunidades rurales mayores de 500 habitantes con servicios de asistencia médica, medicina preventiva, atención odontológica, materno infantil y planificación familiar.Paralelamente el Instituto Mexicano del Seguro Social firma en 1979 un acuerdo con el Ejecutivo Federal para que se elaborara y operara un programa de solidaridad social con participación comunitaria que se denominó "IMSS-COPLAMAR", este programa estaba dirigido a población de escasos recursos en zonas marginadas o rurales. Sus fuentes de financiamiento serían el propio instituto y recursos federales.
Con...