Geografia





Valores
Los valores representan convicciones fundamentales acerca de a que “a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de las existencias es preferible a otro opuesto o inverso”. Contienen un elemento de criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o deseable.
Cuando se es importante. El atributo de intensidad especifica que tanimportante es. Cuando se ordenan los valores de un individuo en términos de su intensidad, se obtiene su sistema de valores.
Con la importancia relativa que se asigna a valores tales como la libertad, placer, respeto de si mismo, honestidad, obediencia e igualdad.
Cuando niños, se nos dice que ciertos comportamientos o resultados siempre son deseables o siempre indeseables. El proceso de cuestionarnuestros valores, por supuesto, tal vez produzca un cambio, es mas frecuente que dicho cuestionamiento actúe para reforzar los valores que tenemos
Importancia de los valores
Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional debido a que dan el fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de las personas, porque influyen en nuestras percepciones. Comoresultado, los valores nublan la objetividad y la racionalidad. Los valores por lo general influyen en las actitudes y el comportamiento.
Valores terminales versus instrumentales
¿Se pueden clasificar los valores? La respuesta es SÍ.
Encuesta de valores de Rokeach


VALORES TERMINALES
VALORES INSTRUMENTALES
Sentido del logro (contribución duradera)
Ambicioso (trabajo duro, con aspiraciones)Igualdad (hermandad, igualdad de oportunidades para todos)
Mente amplia (mente abierta)
Libertad (Independencia, libre albedrío)
Cariñoso (optimista, gozoso)
Felicidad (contento)
Limpio (pulcro, ordenado)
Armonía interna (libre de conflictos)
Valiente (defiende sus creencias)
Placer (vida disfrutable y placentera)
Honesto (sincero, veraz)
Amistad verdadera (compañía cercana)Imaginativo (osado, creativos)
Respeto de si mismo (autoestima)
Responsable (confiable)


VALORES GENERACIONALES
Los investigadores han realizado análisis recientes en los valores en el trabajo y para hacerlo más fácil los han dividido en 4 grupos y así determinar los valores únicos en diferentes cohortes en la fuerza de trabajo en Estados Unidos. Claro que no se puede suponer que se puede aplicareste marco teórico por igual en todas las culturas. Además es un estudio poco riguroso, así que es basado en forma muy intuitiva y existen categorías imprecisas, pero a pesar de todo hay conclusiones útiles de este análisis. A continuación se muestran claramente estos cuatro bloques:

Generación
Época de ingreso a la fuerza laboral
Edad actual aproximada
Valores dominantes en el trabajoVeteranos
1950 o principios de los 60
65+
Trabajo duro, conservadores, conformes; Lealtad para la organización.
Baby boomers
1965-1985
De 40 a poco más de 60
Éxito ,logro, ambición, disgusto por la autoridad, lealtad a la carrera.
Generación x
1985-2000
Finales de sus 20 y principios de sus 40
Balance entre el trabajo y su vida personal, orientados a equipos, no les gustan las reglas;lealtad a las relaciones.
Siguientes
De 2000 al presente
Menos de 30
Confiados, éxito financiero, dependen de si mismos pero están orientados a equipos; lealtad tanto a sí mismos como a sus relaciones.


La siguiente generación es la más reciente y es llamada la generación Y que crecieron durante tiempos prósperos. Tienen grandes expectativas y buscan el significado de su trabajo, las metas ensu vida están más orientadas a hacerse ricos y famosos que los de la generación x.
La comprensión de los valores de los individuos difieren pero tienden a reflejar los de la sociedad del periodo que crecieron es una ayuda valiosa para explicar y predecir su comportamiento. Es más fácil que los empleados al final de su sexta década de vida acepten la autoridad que colegas suyos que son 10 o 15...