Geografia

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Colegio Universitario de Caracas
5to Semestre
Sección 26

Integrante
Martha Tovar
Cl.12.834.894

Caracas,14 de Junio de 2012
Objetivo general definirlo un ejemplo aspecto de RRHH

Realizar un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con elfin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a laadministración, los pronósticos de las necesidades de personal, el portafolio de inversiones de recursos humanos y presentar la relación de la planeación de recursos humanos con las funciones delproceso de administración de recursos humanos.
Son expresiones genéricas, algunos ejemplos de objetivos generales o genéricos son:
* ser el líder del mercado.
* incrementar las ventas.
*generar mayores utilidades.
* obtener una mayor rentabilidad.
* lograr una mayor participación en el mercado.
* ser una marca líder en el mercado.
* ser una marca reconocida por suvariedad de diseños.
* aumentar los activos.
* sobrevivir.
* crecer.

Dentro de los objetivos generales, se encuentra la visión de la empresa, que es el principal objetivo general que persigueuna empresa

Objetivo Especifico definirlo un ejemplo aspecto de RRHH

Dar a conocer generalidades de la planeación de recursos humanos, como su concepto, objetivos que persigue, el proceso deplaneación de recursos humanos. También sobre políticas dando su concepto, definición, objetivos, ventajas y desventajas y políticas de planeación de recursos humanos. Así mismo la clasificación,características, modelos, importancia, características y alcance de la planeación de recursos humanos.
Explicar la planeación de la organización y de recursos humanos, cuales son las variables...