Geografia

Centro educativo pana systems

Nombre: juan jimenez

Bachiller: comercio

Modulo: derecho


Año: lV

Fecha de entrega:

Año lectivo: 2013

INDICE

1. introducción
1.1 definición de derecho laboral
1.2 constitución vigente de república de panamá. Historia y elaboración
1.3 ubicación derechos laboral dentro de ramas de derecho
1.4 finalidades principios derecho laboral1.5 leyes que regulan el trabajo en panamá
1.6 concepto de trabajador patrón intermediario empresa i establecimiento
1.7 autoridades del trabajo en nuestras legislación laboral

2.1 relación de trabajo
2.2 contrato individual de trabajo
2.3 duración relaciones de trabajo
2.4 suspensión efectos de relaciones de trabajo
2.5 rescisión de relaciones de trabajo
2.6 terminación derelaciones de trabajo

3.1 jornada de trabajo derecho laboral
3.2 días de descanso derecho laboral
3.3 aguinaldo
3.4 salario mínimo derecho laboral
3.5 normas protectoras i privilegio de salario
3.6 participación trabajadores en utilidades de empresa
3.7 calculo liquidación e indemnización



4.1 obligaciones prohibiciones de los patrones
4.2 habitaciones para lostrabajadores
4.3 capacitación i adiestramiento
4.4 derecho de preferencia antigüedad y ascenso
4.5 invenciones de los trabajadores
4.6 trabajo de mujeres
4.7 prescripciones acciones laborales del trabajador
5.1 contrato colectivo de trabajo
5.2 reglamento interior de trabajo
5.3 modificación suspensión terminación colectiva de trabajo
5.4 huelga definición
5.4.2 objetivosde huelga
5.4.3 clases de huelga
5.4.4 procedimiento de huelga
6. Bibliografia
7. conclusion








1. INTRODUCCION



El hombre es social por naturaleza, debido a que desde sus inicios ha necesitado de los demás. Uno necesita depender de los demás, desde que nacemos, necesitamos que nos cuiden, nos den de comer, nos eduquen...poco a poco a medidaque vamos creciendo, uno se relaciona más, tiene amigos, se preocupa por ellos, necesita de ellos. Así mismo sucede con las relaciones laborales, las personas necesitan trabajar para vivir y mantenerse a sí mismo y a su familia. Las personas necesitan del trabajo tanto como el trabajo a ellas; es por esto que se justifica la existencia de un ordenamiento que regule estas relaciones de trabajo paraevitar los abusos que podrían darse en estas relaciones de dependencia, y así proteger al trabajador tanto como al empleador.
















1.1 definición de derecho laboral: El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humanorealizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
1.2 constitución vigente de la república de panamá. Historia i elaboración:
La Ley 49 de 1984, que aprobó originalmente el actual RORI de la Asamblea Nacional, ha sufrido múltiples y profundos cambios, lo que ha exigido realizar ediciones sucesivas en las que dichos cambios queden reflejados.La justificación inmediata de esta edición en particular es la reciente aprobación de una nueva e importante reforma al RORI, efectuada mediante la Ley 66 de 2009, y que autorizó además la expedición de un nuevo Texto Único. Efectivamente, un nuevo Texto Único fue aprobado y publicado en la Gaceta Oficial No. 26476-D de 24 de febrero de 2010, por tanto, resulta fundamental contar con una ediciónactualizada y ágil del RORI, que facilite ahora y en lo sucesivo el trabajo parlamentario. Además, se incluyen varios anexos: por un lado, las normas del Texto Único del RORI de 2009, que continuarán vigentes hasta el 30 de junio de 2010, y las normas de dicho Texto Único que continuarán vigentes hasta el 30 de junio de 2014.
1.3 ubicación derecho laboral dentro de ramas del derecho:
El...