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PLANEACION, GERENCIA Y ADMINISTRACION


CAPITULO 6





































6. Proceso administrativo

El capital humano es el activo más importante de la empresa y para que la empresa marche bien es imprescindible llevar a cabo una óptima dirección y organización de las personas que la integran. Para ello, el Plan Administrativo permite definir la estructura de la empresa y definir las políticas relacionadas con el manejo de las personas que en ella trabajan, tanto en las relaciones que se establecen, las responsabilidades y lossalarios


1 Estructura organizacional


Áreas Funcionales

Cuando una empresa se inicia, la estructura de su organización se basa en la respuesta a la pregunta: ¿QUÉ FUNCIONES PRINCIPALES TENDRÁ QUE REALIZAR LA EMPRESA?. Estas, sin importar cuál sea el tamaño de la empresa, son por lo menos tres esenciales:
1. Producir bienes o servicios (Producción)
2. Buscar clientes o mercados (Ventas) y
3. Conseguir fondos para operar, es decir un capital (Finanzas)











2





Área de talento humano.

(En este espacio anexar todo lo relacionado con las cuatro áreas funcionales desarrolladas en clase.


3Formulación Propósitos Empresariales


|MISIÓN ( Razón de ser de la empresa) |
|_________________________________________________________ |
|_________________________________________________________ |
|_________________________________________________________ | [continua]

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APA

(2013, 02). Gerencia Administrativa. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Gerencia-Administrativa/7347735.html

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"Gerencia Administrativa" BuenasTareas.com. 02 2013. 2013. 02 2013 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Gerencia-Administrativa/7347735.html>.

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"Gerencia Administrativa." BuenasTareas.com. 02, 2013. consultado el 02, 2013. http://www.buenastareas.com/ensayos/Gerencia-Administrativa/7347735.html.